该公司总经理。 委托代理人张某千，湖南协平律师事务所律师。 原审被告常德九子酒店管理有限公司，住所地湖南省常德市X区武陵大道中段美景大厦X号。 法定代表人张某，该公司 单位。 2、2009年1月3日拍摄的照片，拟证明彭某乙系皇冠公司的员工。 3、证人黄某证言，其证实：①《装修施工合同》是九子商务酒店与 ...

该公司总经理。 委托代理人张某千，湖南协平律师事务所律师。 原审被告常德九子酒店管理有限公司，住所地湖南省常德市X区武陵大道中段美景大厦X号。 法定代表人张某，该 单位。 2、2009年1月3日拍摄的照片，拟证明彭某乙系皇冠公司的员工。 3、证人黄某证言证实：①《装修施工合同》是九子商务酒店与皇冠公司 ...

该公司总经理。 委托代理人张某千，湖南协平律师事务所律师。 原审被告常德九子酒店管理有限公司，住所地湖南省常德市X区武陵大道中段美景大厦X号。 法定代表人张某，该公司 单位。 2、2009年1月3日拍摄的照片，拟证明彭某乙系皇冠公司的员工。 3、证人黄某证言，其证实：①《装修施工合同》是九子商务酒店与 ...

甲方保密制度，泄漏甲方及客户商业秘密；c违反甲方财务管理制度，贪污、挪用、侵占集体财物；d违反甲方业务流程制度或操作规程，造成重大损失或恶劣影响；e无故脱岗 规定的时间内拒绝办理移交手续或拒不到岗；i未经甲方授权，以甲方或甲方员工的身份签订合同或进行交易，给甲方造成经济损失或不良社会影响的；j其他根据 ...

为锦宝化工提供长期、稳定的劳动，工资由锦宝化工发放，服从锦宝化工的工作时间管理制度，由锦宝化工为王某乙提供工作服装，故双方形成了劳动关系。而劳务关系 核发劳务报酬。王某乙只是锦宝化工临时雇佣的劳务人员，并不是锦宝化工的正式员工，双方形成的是劳务（雇佣）关系而不是劳动关系。原审认定双方形成劳动关系错误， ...

2000年8月至2009年8月间担任甲公司总经理，全面负责公司的经营管理工作； 2、丙公司员工谭某某所作的报案陈述，陈述被告人胡某某于2000年8月至 公司与被告人胡某某之间存在劳动争议纠纷； 2、丙公司的财务管理制度、人事管理制度、资金某支管理规定，证实被告人胡某某身为甲公司的总经理，其财务权是受到 ...

，女，汉族，X年X月X日出生，北京市煤气总公司员工，住（略）。 被上诉人（原审原告）北京东方容和物业管理有限责任公司，住所地北京市东城区X街X号。 法定 的收费标准，该降不降，事实上等于提高了收费标准。5、没有实行24小时巡查制度，夜间值班小保安全都睡大觉。没有控制外来人员进入小区，没有对进入小区内的 ...

后无故旷工不上班，违反了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至 保险和失业保险费，这是国家对企业职工的养老、生活和失业的一种生活的制度保障，辽宁美星汽车销售技术服务有限公司必须依法履行其义务，为付某补交某 ...

先是涂改为4月21日，后来又涂改为4月20日。为此，被告青啤公司根据《员工奖惩条例》及双方签订的《劳动合同》的相关规定，经公司行政研究后报请公司工会 ，原告朱某某主张被告青啤公司所调查查明的事实是虚假的，自己在担任毛瓶验收员工作期间并没有向任何瓶子客户收取或索要财物，也不存在不认真履行职责、工作严重 ...

）朱××。 委托代理人曹××，河南银基律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）郑州××物业管理有限公司。 法定代表人宋××，董事长。 委托代理人胡××，该公司总经理。 委托代理人关×， 月1日实施的《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年体假。由此可见，早在 ...