确实和两公司有业务关系，但对证明方向有异议，在此期间，被告是洛硬工公司的员工，为原告办理过部分业务，不能证明被告是原告公司的员工。 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 ...

中被告无视公司制度，经常无故旷工。2009年8月，被告因连续旷工多日，原告按公司规章制度对其按“自动离职处理”，并履行了相关手续。至此，原、被告之间已不存在劳动关系 X组证据：1、《新乡市国宇车辆》一份（3页），以证明员工守则中有关于旷工的规章制度；2、2009年8月18日请示报告一份，以证明对王某在 ...

原告发放了2010年4月份、5月份工资。2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从供应部调往自控分厂工作，并通知原告本人，原告 辞职信，被上诉人公司收到辞职信后并未同意上诉人的辞职，被上诉人基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与上诉人的劳动合同符合法律规定，被上诉人依法无需对原告 ...

为4000元，其中1000元为绩效考核工资。 以上事实，有聘用协议书、辞退通知单、员工离职移交单、付款凭单、嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书及当事人陈 日作出自2010年5月起每月扣发被告工资2000元的决定。为此原告提供了规章制度、邮件翻译件、2010年6月8日原告外贸部主管“关于处罚陈某某同志的 ...

低于本市最低基数工）；双方还就其他事项作了约定。 2010年春节，被告安排员工集体放假，放假至2010年2月21日。2010年3月，被告作出告知书（ 1日至今，没有书面请假手续，无故不上班，作旷工处理。根据职代会通过的公司规章制度第五条“一个月中满3天以上旷工者，作为本人自动解除劳动合同”的规定，被告 ...

止，月工资700元。2009年原告装修期间，客房部与餐饮部人员放假待岗，洗涤部员工照常上班。可是被告在未得到原告同意与接到原告无需上班通知前提下，无视 工程施工合同没有异议，但与本案无关。 经审查本院认为，原告出示的员工守则系原告内部规章制度。原告出示的工资花名册X完整，且包括待岗期间的工资花名册，不 ...

原告通过招聘进入被告处工作，2008年10月13日，经被告同意，原告转为正式员工，月工资标准为1500元。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动 被郁某某离开公司时带走，因此上诉人不应支付双倍工资，被上诉人违反公司规章制度被辞退，上诉人不应支付赔偿金。一审判决错误，请求改判。被上诉人郁某某则 ...

派车日报可以证实其是因为工作的事实，在工作的场所而受伤的，车上三人均是属于公司员工。 第三人冯某某对被告提供的证据除了从原告方面收集的证据外均无异议。并 五）款规定的“因公外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形，即使该行为有违公司的规章制度或者有过错，亦不影响对第三人的工伤认定。 经审理查明，第三人冯 ...

为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付双倍工资及年休假工资。原告寻衅滋事，违反了公司的规章制度，被告予以 ，双方争吵也未造成具体损伤或损害，本院认为原告的行为尚不足以达到严重违反公司规章制度，即捣乱滋事，严重影响他人工作，扰乱正常的管理和生产秩序，被告以此解除 ...

情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条：“劳动者有下列情形之一的，并不支付 于2008年8月23日以被告自2008年6月23日旷工至今，严重违反公司规章制度为由，决定解除与原告的劳动关系。当日原告向被告送达了限期办理解除劳动合同 ...