环球国际大酒店辞退韦某是否合法有据的问题。环球国际大酒店辞退韦某系以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由。纵观上述事由，环球国际大酒店 时应当以1000元为基数，而不是2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属工资的构成部分。 三、一审认为二倍工资与违法解除劳动合同经济补偿金 ...

某所在部门员工通过子站人员入职及离职手续骗取某某公司工资。经查，宋某对此事件有严重失职。据此，某某公司依照《中华人民共和国劳动法》与公司内部规章制度对宋 补偿标准的二倍向宋某支付赔偿金合某合某，并不存在某某公司所称的“违反程序”。故某某公司的诉求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合某法 ...

到庭就本案争议事项进行调查、辩论和调解。上诉人金汇通公司的委托代理人梁某某、李某某，被上诉人黄某的委托代理人农某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经 可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...

证某、考勤表，证某原告在2008年6月1日之后连续旷工超过十天，严重违反单位规章制度的事实。 证某三、证某张某某和石某书面证某、特快专递邮件、长江商报 某四、【2009】X号文《关于解除劳动合同的有关规定》，证某认定原告严重违纪的规章制度依据。 证某五、祥龙公司【2011】X号文《关于解除程某劳动合同 ...

》。刘某丁对《劳动合同书》中注明的本合同附件如下《九华山庄员工手册》（加盖人力资源部原章）、《部门规章制度》、《部门岗位职责》部分不认可， 错误，适用法律错误，被上诉人工作失职，应当扣发其相应工资。原审判决由我公司支付被上诉人加班工资违反法律规定。请求撤销原审判决并予判决，由被上诉人承担两审诉讼费。刘 ...

交货期的延后，在部门负责人调查了解情况时，陈某某的态度恶劣，陈某某的行为违反了企业的规章制度，思柏公司与其解除劳动合同有事实与法律依据，请求撤销原审判决， 同意；3、工会关于企业对入职的新员工进行了考勤、处罚等规章制度的培训的证明。陈某某表示思柏公司的举证已经超出规定的期限，并且签到表与企业制订的程序 ...

一直持续到原告离职，故被告认为双方对合同内容进行了变更。原告因严重违反用人单某的规章制度，故被告与原告解除劳动合同。原告在被告处工作未满1年 服务有限公司某某分公司发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单某规章被予以开除处理。被告上海某某展览有限公司 ...

雇用等。合同第十二条12.2约定，张某某严重违反聘用方劳动纪律或规章制度，被聘用方解除聘用的，外服公司可以即行解除合同。第十三条13.3约定，聘用 。合同期内，张某某应严守保密制度，不得作出某害公司利益和声誉的事。结合原告电脑系统中内部管理系统根据员工身份不同对应权限设置系统等，可以认定原告为防止信息 ...

上海某某管理咨询有限公司工作。 原告陆某某与被告上海某某汽车服务有限公司（以下简称“某某公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月19日立案受理后，依法 民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。天成公司制定的《员工守则》 ...

。2010年4月21日原告借口“出差费用报销与事实有出入，严重影响公司出差报销制度”，解除了与被告的劳动关系，并不支付被告2010年3月1日至解除之日的 件。报销一览表被告没有签字，不予认可。被告不知道《员工手册》。不存在的规章制度不能推理出被告知道规章制度，原告至今未给被告报销。原告是可以倒做的。 ...