美国x公司签订独家代某协议，取得x口腔局麻仪中国独家代某资格，同时由于原告违法在国内生产销售假冒x口腔局麻仪、违约向台湾地区销售产品，被美国x公司取消 签订保密协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈某虽然辩称，在2005年1月 ...

在经营使用甲方鸿远足浴品牌时若有：损害甲方品牌形象、违规使用该商标及标识、违法经营行为时，甲方有权终止和乙方的合作，并追究乙方的相关责任。未到期的 甲方负责给乙方提供技术指导及管理模式。协助乙方招收和培训员工。甲方派往乙方的管理人员差旅费及工资（按甲方相关规定）由乙方支付；【第十五条】本合同合作期限五 ...

因为当时李某某被吓坏了，根本不清楚车速到底是多少，而且李某某是川东公司的员工，系职务行为，所以不应承担赔偿责任。 被告川东公司辩称：李某某所述属实。 ，不得进入高速公路。”就本案看，倪学兰违反法律禁止性规定，明知其行为会造成损害而以希望或放任的态度，违法进入高速公路与李某某驾驶的车辆发生碰撞而死亡，倪 ...

才收到补正裁定，而且补正的是判决实体内容而不是笔误，从而证明原审程序违法。 被上诉人质证认为，原审法院（2007）东民初字第859－X号裁定书已经对笔误进行了 买卖合同，不违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，双方均应按约履行各自的义务。虽然上诉人否认于亦水是其公司员工，但上诉人承建了东营天信纺织 ...

刁难及侮辱，对原告施加精神压力。后原告向劳动部门申请调解、仲裁，但劳动仲裁庭违法裁决，驳回原告的仲裁请求。就被告仓库物品短缺一事，被告一直掌握仓库另一 还因失职致使仓库丢失短缺货物7096元(原告同意赔偿3052元)。原告所签《新进员工试用合同》建立在平等、相互的基础上，且得到公司工会许可，在试用期内 ...

将员工驱逐出公司，这些违法行为，使患病的员工不可能重新回到富山公司工作。根据《劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司不得因黄采 客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况 ...

将员工驱逐出公司，这些违法行为，使患病的员工不可能重新回到富山公司工作。根据《劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司不得因黄采 客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况 ...

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