员工全部按改革实施方案实行岗位工资制，但原全民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资项目。因原、被告就劳动 意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性 ...
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员工全部按改革实施方案实行岗位工资制，但原全民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资项目。因原、被告就劳动 意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性 ...
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员工全部按改革实施方案实行岗位工资制，但原全民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资项目。因原、被告就劳动 意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性 ...
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员工全部按改革实施方案实行岗位工资制，但原全民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资项目。因原、被告就劳动 意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性 ...
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员工全部按改革实施方案实行岗位工资制，但原全民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资项目。因原、被告就劳动 意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性 ...
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员工全部按改革实施方案实行岗位工资制，但原全民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资项目。因原、被告就劳动 意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性 ...
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员工全部按改革实施方案实行岗位工资制，但原全民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资项目。因原、被告就劳动 意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性 ...
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工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资 工资支付依据是考勤表，且被上诉人没有提供证据证明上诉人应得的休息日加班工资已经由被上诉人根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成形式予以支付。 ...
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工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资 工资支付依据是考勤表，且被上诉人没有提供证据证明上诉人应得的休息日加班工资已经由被上诉人根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成形式予以支付。 ...
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工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资 工资支付依据是考勤表，且被上诉人没有提供证据证明上诉人应得的休息日加班工资已经由被上诉人根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成形式予以支付。 ...
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