某甲工资共4140元，对张某甲其他请求没有支持。张某甲不服该劳动仲裁，在法定期限内向原审法院起诉，要求卡斯丹公司支付67天的基本工资4200元，加班加点工资 关系的与本案无关，当事人认为有必要的可另行依法解决。双方有签订书面劳动合同却不明确工资待遇，对此卡斯丹公司应负主要责任，故张某甲主张其工资每月是 ...

5000元违约金，因原告并未受贿，故被告应退回违约金5000元；根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，如在异地工作，每年可有30天探亲假，法律虽未规定民营企业也 日至恢复劳动关系之日的双倍工资，但庭审查明，原、被告于2007年9月3日签订了书面劳动合同，合同期限至2010年9月2日，自2008年2月1 ...

已经经过劳动仲裁。 被告xx辩称，原告原系被告公司槽车司机，劳动合同期限一年，自2007年7月6日至2008年7月5日，被告依法为原告办理了外来从业 申请仲裁，要求被告：1、支付延长停工留薪期一年的工资待遇即自2008年11月至2009年10月的税后工资49,051.80元；2、支付八级工伤待遇52, ...

事务所律师。 委托代理人沈××，上海市××律师事务所律师。 原告欧××与被告××（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，原告欧××于2009年10月15日向本院提起诉讼，本院 因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。原告在2007年7月 ...

称：原告于2008年4月15日进入被告处工作。双方签订期限至2011年6月30日止的劳动合同，其中试用期6个月。原告在被告酒店管理事业部担任行政 的薪资待遇是：每月固定薪酬为人民币18,250元，年终奖金73,000元，全年津贴为28,800元。2008年10月9日，被告向原告发出解除劳动合同通知书， ...

，为甘某某参加社会养老保险。甘某某与中南公司因工资待遇争议，申请仲裁。2000年9月11日，南海市劳动仲裁委员会以南劳仲裁字[2000]第X号仲裁裁决书，裁决 杂工和门卫工作，这导致甘某某不再享有档案工资和浮动工资待遇，直接损失x元。中南公司认为固定工资已包括浮动工资是没有依据的，因中南公司在调动工种 ...

，2010年4月支付给王某工资470元。2010年3月24日钟祥职工学校医院交给王某一份固定期限劳动合同书，王某认为该合同违法而未签署。2010年3 ，故钟祥职工学校医院不能证明2010年4月再次签订劳动合同时维持或提高原合同待遇及王某不同意续签劳动合同的事实。 二审查明的事实与一审认定的一致。 本案 ...

公司处。易某某与中宝公司于2000年12月27日签订一份无固定期限的劳动合同，合同约定易某某的工作为业务员，月工资为430元。由于中宝公司每月向易 劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同并补发劳动者自解除合同之日至重新履行劳动合同之日期间的全部工资资金和劳保待遇。依此规定，易某某认为只要中 ...

年9月30日，许某(乙方)与石大卓某公司(甲方)签订了书面劳动合同，合同主要约定：合同期限5年，自1999年3月1日至2004年3月1日；乙方 的待遇是“工资+提成”，而陆惠忠没有与上诉人签订劳动合同，他作为外部人员如销售上诉人的产品，其工资待遇方为“年薪+提成”。 虽然卓某某签字的许某2001年回款 ...

的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。据此，工作满十年以上的事实并不是足以导致与用人单位建立无固定期限劳动关系。建立无固定期限劳动关系除了工作满十 ，并享受失业保险待遇，直到2010年10月14日提出申请仲裁，已超过仲裁申请期限，丧失胜诉权。管XX称其是在被迫的情况下在终止劳动合同职工登记表上签名 ...