)被告北方公司于l993年2月l5日经原平顶山市经济委员会下文成立，1993年3月3日在工商行政管理部门登记并领取企业法人营业执照，成立后从未进行过工商年检 直接以服务中心名义签的合同，作为原告是正当的，我要求维持原判。 被上诉人武汉铁路局答辩称：1.关于印章的问题，工商局备案是一个某，对外经营是一个 ...

事实。 3、最高人民法院关于企业法人执照被吊销后，其民事诉讼地位如何确定的复函（法经2000）X号、X号函）。 4、大足县建设委员会通知，载明：“ 更名为大足县某某工程公司第二工程处。该处的行政、业务由县某某工程公司统一领导，经济上某执行独立核算、自负盈亏，照章纳税的管理体制。 1993年3月13日， ...

被解除劳某合同，被告并不存在违反法律规定解除劳某合同的情形，故原告要求被告承担经济赔偿金5400元的诉请不予支持； 3.被告以服务质量保证金为名收取5000元的 的标准工时制度。根据《劳某部关于贯彻执行劳某法若干问题的意见》第62条的规定：“对实行综合计算工时的企业职工，工作日正好是周休息日的属于正常 ...

23日，天水市劳某争议仲裁委员会作出天劳某案字（2011）第X号《仲裁裁决书》，裁决：1.由众益公交公司为孙某支付经济补偿金2800元；2.退还孙某 40小时的标准工时制度。根据《劳某部关于贯彻执行劳某法若干问题的意见》第62条的规定：“对实行综合计算工时的企业职工，工作日正好是周休息日的属于正常工作 ...

8月、9月、11月的奖金。 原审法院认为：因工作遭受伤害的职工享有获得医疗救治和经济补偿的权利。原告吴某与被告圣泰隆陶瓷公司签订书面劳动合同， 劳动争议仲裁委员会仲裁的工伤保险待遇金及劳动能力鉴定费、交通费共计x元无异议，本院予以确认。 本案原、被告双方争执的几个焦点问题：一是关于原告诉请要求被告支付 ...

辞职报告，双方于当日终止劳动关系。2009年7月，原告向郴州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人五连冠酒店：1、为申请人缴纳2004年2月1 制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知，实行综合计算工时工作制的企业职工，若 ...

而是根据企业生产经营的需要进行的调整，属于企业自主管理行为，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。 能认定为被告克扣原告工资的行为，故对原告要求被告支付某资差额的诉讼请求，不予支持。二、关于原告主张的经济补偿金是否应予支持的问题。原告认为，被告未 ...

。完全由集体企业职工代表大会讨论通过后由企业自行进行支配和经营。所以说五名被告人损害的是全厂职工的利益，但绝不是国有资产，也没有侵害国家利益。故他们 出让。 9、书证：汴蓄职字（2005）X号关于同意开封市黄某海岸置业有限公司对我厂整体开发建设经济使用房住宅小区的决议：证明该厂职代会同意开封市黄某海岸 ...

原告主张的伤残等级鉴定费，有票据相印证，本院予以认定。关于原告要求被告按照《违反劳动法行政处罚办法》的规定支付各项经济补偿总和5倍的赔偿金，不属法院处理范围，故本院 涉及到本条例的溯及力的问题，本条例施行日之前，对工伤待遇仍适用《企业职工工伤保险试行办法》的规定。（2）《工伤保险条例》第34条第二款和 ...