的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不形成债的关系，因此劳动者对用人单位没有民事法律关系上的债权请求权。同时参照江苏省高级人民法院苏高法审委（2004）X 》第一大项第3条的规定，涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的争议，如用人单位已经整体参加社会统筹保险 ...

给原告经济补偿金、赔偿金、违法补偿金x元；5、被告补交原告的养老金、医疗费、失业保险费，具体标准以社保部门核定的为准；6、仲裁费和诉讼费由被告承担。 被告 对证据3异议认为，原告未到新锐物业管理有限公司上班亦未签订劳动合同，被告没有按规定与原告书面解除劳动关系。 对当事人有异议的证据，根据各方质辩理由 ...

王某某经济补偿金x元(2000×14)；3，被诉人万代公司支付申诉人王某某社会保险费单位应缴部分x.88元。”万代公司不服，提起诉讼。 原审法院认为： 、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以 ...

的社会保险也无法购买，由此造成的后果应当由唐某某自行承担。总之，远东公司没有过错，不应承担法律责任。请求法院驳回唐某某的全部诉讼请求。 经审理查明： 、医疗保险、失业保险等社会保险保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向 ...

集团)股份有限公司答辩认为：原审判决合理合法，请求二审法院维持原判。 被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份有限公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认的“被告要求原告回厂上班，继续履行劳动合同，并为原告继续缴纳社会养老、失业保险费，但原告不同意继续履行 ...

基金，均以600元／月作为缴费基数，缴费比例分别为：养老保险为25％，失业保险费为3％，大病医疗统筹基金为7％，住房公积金为16％，并按照社会 同意支付上诉人2001年5－10月份工资6710元和为上诉人缴纳2001年2－10月养老保险金，而原审法院没有对此支持是错误的。3、原审判决认定事实错误，导致 ...

棉集团实业有限公司支付原告生活费2400元、违法解除劳动关系的赔偿金x.33元、未缴纳失业保险费给原告造成的经济损失x元。共计x.33元。 4、诉讼过程中，经 个月，未提供劳动的按最低工资标准计算并无不当；关于社会保险问题，上诉人没有证据证明社保手续不能补办，该上诉请求，本院不予支持；关于上诉人主张的 ...

依法享受本厂职工一切待遇，参加厂里破产改制；2、裁决原告为被告补缴养老保险费、医疗保险费某失业保险费某欠缴之日至破产之日。2010年2月23日，该委 ：上诉人称被上诉人调到其他单位，但上诉人没有提供相应的调动证据。根据河南省劳动和社会保障厅的文件，因用人单位不缴纳社会保险费某而产生的争议不受时效的限制 ...

仲裁，要求原告公司为其缴纳2009年3月1日至2010年3月30日期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费和失业保险费，并支付加班费x元 工作期间加班工资x元，并申请两位证人出庭作证证明其存在加班的事实，但没有就具体加班时间、加班天数等提供详细证据，对该项请求，本院不予支持。被告张 ...

被告之间存在非全日制用工关系，而不存在劳动关系的观点本院不予采信。因原告没有与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之 或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工个人不属于追偿的主体，故该 ...