至2010年4月的花名册X议，认为双方并没有签订劳动合同。原审法院依法向劳动局员工董某某进行了调查，其称，花名册X公章是劳动局所盖，但自2007年起 》及其实施条例的相关规定，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；二、关于2008年6月1日至2009年4月30日期间的双倍工资，张 ...

干扰他人工作或影响公司正常工作秩序，个人信息发生变更时刻意隐瞒，没有根据公司员工手册规定及时向公司通报，公司于2009年12月4日正式通知与被告解除劳动 、原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司应于本判决生效后十日内支付被告范某未休年休假工资缺额257.38元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定 ...

次，支付时间为每月X号，花花牛公司按本单位规定支付朱某某工资；双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤 社会保险金，对花花牛公司此项主张本院不予以支持。 依据国务院颁发的《失业保险条例》第十六条规定：城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动 ...

结束时，指定原告将6月、7月、9月份的考勤表和工资单在三日之内提交仲裁庭，原告派员工宗某在开庭次日（2009年12月11日）下午即将6月、 被告2009年9月双倍工资；支付变更经济补偿金支付2009年9月份扣发被告工资。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、《中华 ...

辩称张某己无驾驶证驾驶，保险公司不应当承担责任。但《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条第二款规定，道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险 为x元，符合法律规定，予以确认。原告的死亡赔偿金及丧葬费扣除被告洛阳财保公司应当支付的x元，余款剩余x.08元，被告张某己负担50%为x.04元，扣除 ...

公司总经理。 委托代理人李XX、王纪伟，商丘市商电铝业集团有限公司法律事务部员工。 被上诉人（原审被告）商丘市商电铝业集团有限公司。住所地商丘市X路X号 x元，城镇居民人均消费性支出为8837元，2007年度城镇单位在岗职工年平均工资为x元，国家工作人员省内出差补助每人每天30元。 原审法院认为：被告 ...

，工资发放至2008年8月。被告提交的辞退人员名单显示原告因不适应协管员工作已被辞退。2009年3月3日，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请 金水区人民政府未与原告签订劳动合同，原告要求被告金水区人民政府自2008年2月起支付双倍工资符合法律规定，但原告要求至2009年1月没有依据，应计算至双方 ...

、尾骨骨折，构成十级伤残。原告和某某支付伤残鉴定费780元、检查费470元。原告和某某是安阳市保泰盈商贸有限责任公司员工，月工资1500元。原告和某某提供的 的损失，不符合相关法律规定及民法公平原则。1、根据机动车交通事故责任强制保险条例第八条第四项规定，被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为x元 ...

能得到工伤赔偿，但根据本案实际情况，死者朱某英系被告江西信亚不锈钢有限公司员工，其在上、下班途中遭到他人交通事故伤害构成工伤，从公平原则和人道主义 参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。”《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

被告以原告违法解除劳动合同为由，向浏阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付双倍赔偿金，浏阳市劳动争议仲裁委员会裁决认定原告解除被告劳动合同无效，为违法解除 ，期限为三年；”第3条约定：“有关劳动工资管理的详细规定见本公司公布的《深圳天祥公证检验中心员工手册》，聘用期间保证遵守上述规定和本中心 ...