法院认为：本案系工伤事故损害赔偿纠纷，本案争议的焦点为：（一）原告的损失如何计算；（二）被告是否应当对原告的损失承担赔偿责任。现分析如下：1、 不予支持。上诉人提出被上诉人在申请仲裁时请求按月支付工伤待遇，起诉后请求一次性支付，其请求未经仲裁违反程序的问题，因丁某不服劳动仲裁向法院提起诉讼，选择工伤 ...
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，某某公司未为邹某办理工伤保险手续。 另查明，邹某向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：某某公司向邹某支付住院伙食补助费1185元、住院护理费4740元 上诉理由和邹某的答辩意见，本案争议的焦点为：一、邹某的月工资标准如何确定；二、邹某内固定取出手术费用8000元应否支付。 一、关于邹某 ...
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工资里包含了加班等费用，并且月工资低于国家标准，周末的工资和平时加班的工资是如何得来不清楚；对被告提供的证据2，原告认为，原告没有得享受；对被告 劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，本院认为原告向港口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁没有超过仲裁时效。被告提出的原告追索2009年6月份以前的加班费已过诉讼 ...
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权利之日起计算，故李某的申诉不超过仲裁申请期限。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高 奖惩条例》第十八条、第二十条并参照劳办发(1994)X号《关于自动离职与除名如何界定的复函》之规定，原审判决：一、驳回河南黄某林业股份有限公司破产管理人的诉讼 ...
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权利之日起计算，故李某的申诉不超过仲裁申请期限。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院 》第十八条、第二十条并参照劳办发（1994）X号《关于自动离职与除名如何界定的复函》之规定，判决如下： 一、驳回河南黄某林业股份有限公司破产管理人的 ...
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第X号刑事判决书改判被告无罪。2006年8月，被告向城口县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资，该委裁决支持了被告的请求。 原告认为 仲裁委员会作出的城人劳仲案（2006）X号仲裁裁决漏裁。该段期间的工资如何补发，应根据原告内部规定办理。 本院根据上述理由，依照劳动部办公厅劳办发 ...
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双方的劳动争议在此时才发生，故原告于2005年1月5日申请仲裁并不超过劳动仲裁的申请时效。被告的抗辩意见理由不成立，原审法院不予采纳。原、被告之间存在 自身的伤残等级处于何种状态并不清楚，按照常理，其不清楚伤残等级的状态会对其如何处分自身的权利造成一定程度的影响，故上诉人华国光学公司于2004年11月 ...
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日起六个月内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函规定：当事人应从知道或 8866.5元＋休息日加班工资（略）元＋法定节假日加班工资1434元) 对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...
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某宪负责干砖机，我当时在上边切坯，具体谁让海军上去开砖机及海军是如何掉进砖机里的我不清楚，我现在患有肾结石病，确实无力承担赔偿责任。 经审理 卫校垫付医疗费（略）元。同年9月24日，被告到长葛市劳动仲裁委员会申请仲裁，1998年1月13日，经许昌市劳动鉴定委员会鉴定，被告为骨科2级伤残，同年2月23日 ...
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操作和需要注意的事项等都是掌握的；公司也制定了污水处理站工作制度，具体对如何某用、搬运硫酸及在使用和搬运过程中应注意事项等内容作了严格的规定， ；对被告提供的第①号证据的真实性没有异议，但认为第三人向湖州市劳动争议仲裁委员会提出的仲裁申请只是一种单方的请求，不能作为认定本案事实的依据。同时认为湖州市 ...
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