实际完成工程量，并经业主、监理现场认可后的结算总价下浮12%为承包单价等。 合同签订后，高某某进场施工。2008年1月17日，讼争的孔桩工程竣工， 钟伟东副巡视员主持召开荣佳科技研发中心劳资纠纷协调会，市区政法、信访、建设、劳动等相关主管部门及工程建设单位荣佳公司负责人参加会议，会议就解决工地劳资纠纷 ...

2005年8月26日经人介绍到振武公司工作。双方于2005年9月1日签订了劳动合同书，合同期限自2005年9月1日起至2008年8月30日止。合同到期 解除劳动合同的原因不一定准确，所以用人单位是否应当支付解除劳动合同的经济补偿关键要看双方的劳动合同实际是如何解除的，而不应以退工通知单为准。本案中，张 ...

拒不归还；（3）崔某的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的记录、徐品堂有关凯洲二期工程设计向凯 ，申请撤回该诉请。 又查明，2002年7月30日，徐品堂与宁波正元实业公司签订劳动合同一份。之后，凯洲实业公司并购了宁波正元实业公司，宁波正元实业公司被 ...

单位进行人员整合，会计和储蓄工作合并后上诉人戴某开始上岗工作。双方签订了劳动合同,合同期限为2003年7月21日至2006年7月31日。2003年12月 。因此，被上诉人中国工商银行辽宁省分行营业部对上诉人戴某作出解除劳动合同决定所认定的事实存在。至于如何培训不能冲减其没有按照规定“审单”的过失，故对 ...

拖欠的工资和放假期间生活费；为其缴纳各项社会保险费。2008年4月30日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决由焦作市引沁局 局存在劳动关系，其在仲裁庭审中称与焦作市引沁局签订有劳动合同，但也未提供，故吕某某要求焦作市引沁局为其安排工作，参加并缴纳各项社会保险，支付 ...

年6月起调入牡丹大酒店工作，任工程部电工。双方签订有书面的劳动合同，其中2003年、2004年度的劳动合同书第四项约定：“甲方安排乙方执行综合工作制”，2007 大酒店应支付扣发的工资91.5元。 双方对夜班(晚24点至次日早8点)如何计算工作时间争议较大。对此，本院认为，李某甲做为牡丹大酒店的电工 ...

李某某不是合伙关系，被上诉人杨某某也并非李某某雇佣，他们之间虽没有签订劳动合同，但事实上的劳动关系已经成立。第二，被上诉人的手术自愿书签字不能证明上诉人与 申请人朱某某申诉称，申请人与原审被告李某中既无合伙协议，亦无权利义务如何分摊的口头约定，没有证据证明双方是合伙关系。申请人没有向李某中开办的工厂 ...

人毛纺股份公司是依法成立的股份有限公司，是独立的法人。原告肖某某原是第三人的职工，双方签订了劳动合同。2004年4月，原告因与第三人解除劳动合同， 人应属于未依法履行其法定职责。此外，被上诉人是否应当给予原审第三人行政处罚以及如何某罚不属于本案的审查范围，故上诉人要求被上诉人对原审第三人作出行政处罚， ...

单位进行人员整合，会计和储蓄工作合并后上诉人戴某开始上岗工作。双方签订了劳动合同,合同期限为2003年7月21日至2006年7月31日。2003年12月 。因此，被上诉人中国工商银行辽宁省分行营业部对上诉人戴某作出解除劳动合同决定所认定的事实存在。至于如何培训不能冲减其没有按照规定“审单”的过失，故对 ...

故对其主张不予采纳。本案争议的焦点也就是如何某定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅 ，该公司名称变更为现被告名称。2001年5月，被告与原告签订《劳动合同》，约定：合同期限从2001年6月1日至2003年12月31日止；原告 ...