）。 被告某某有限公司。 法定代表人杨某某，总经理。 委托代理人杨某某，该单位员工。 原告李某诉被告某某有限公司居间合同纠纷一案，本院于2008年5月14日 但被告并未安排原告上船工作。 以上事实，有收据、承诺书、代理船员工作及培训协议、当事人当庭陈述等证据佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 本院 ...

原告徐某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人马某，上海磊天（略）事务所（略）。 被告某机电有限公司，住所地上海市松江区 本会不予支持。裁决后，原告不服该仲裁结果而诉至本院。 以上事实，有劳动合同、《员工手册》及培训记录、工资单、开除通知、陈某报告、裁决书以及当事人的陈某等证据证实 ...

属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。本案事故发生后，被告单位及时出具 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

有限公司黔江分公司，住所地重庆市黔江区新华大道东段X号。 负责人：冉某，该分公司总经理。 委托代理人：秦某，男，土家族，X年X月X日生，该公司员工，住 劳动合同法》的规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种 ...

本院不予采信原告的质证意见，对该部分证据予以确认；原告否认证据二中的规章制度培训签到表上为其本人签名，XXX公司认为系原告所签，但明确不申请鉴定 至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1300元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后 ...

年7月29日再次公开开庭进行了审理。原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司的委托代理人张某、被告陈某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告某某不 故被告对此不予认可。原告突然要求被告离职，且没有对被告进行培训或转岗,故应支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告通过银行账户向被告支付过13,228.35元 ...

依法组成合议庭，于2010年7月15日再次公开开庭进行了审理。原告及被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王某某诉称，原告于1998年9 2009年5月25日组织员工对《公司奖惩制度》内容进行培训，原告在培训记录表上签字。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，公司奖惩制度，内部培训 ...

委托代理人张某 被告上海某钢琴有限公司 法定代表人叶某 委托代理人沈某 原告周某诉被告上海某钢琴有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月8日立案受理 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...

本院不予采信原告的质证意见，对该部分证据予以确认；原告否认证据二中的规章制度培训签到表上为其本人签名，XXX公司认为系原告所签，但明确不申请鉴定 至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1700元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后 ...

原告宋××，女，19××年×月×日出生，汉族，住上海市虹口区X路。 委托代理人肖×，男，19×年×月×日出生，汉族，户籍地湖北省十堰市茅箭区X路，现住上海市 其转岗后所在部门的主管来确认，如转岗人员经培训或考核后，仍不符合岗位需求的，公司可随时解除与员工的劳动合同。3、根据上述情况，原杂志部美编宋惠芬 ...