条件的，劳动者可以解除劳动合同。因此被告根据本单位的生产经营特点对原告的岗位进行调整，应该与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容。原告李某未能接受被告 ，因上诉人本人即担任被上诉人单位人力资源部总监职务，减少单位的用工风险是其职责，上诉人应该及时告知被上诉人与劳动者签订劳动合同并办理相关事宜，而不应 ...
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佛像及2010年春节前所送价值1000元购物某，均在X某辞职离开浦发行工作岗位之后，收受1000元购物某是在被某人某某退居二线之后，且公诉机关未提供二人 佛像及2010年春节前所送价值1000元购物某，均在X某辞职离开浦发行工作岗位之后，且收受1000元购物某是在路某退居二线之后，公诉机关也未提供二人 ...
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的无固定期限劳动合同至今有效，劳动合同未予解除，因原告未给被告安排岗位，致使被告未能向其提供正常劳动，《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条 了责令用人单位为劳动者补办、补缴社会保险费用是劳动保障行政部门或者税务机关的法定职责，而用人单位为劳动者补办、补缴社会保险费用纠纷不属于人民法院受理民事诉讼的范围 ...
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使用管理规范，邵东开源煤矿整改工作方案，煤矿安全规程，邵东开源煤矿安全生产岗位责任制及安全生产管理制度，邵东县公安局出具的尸体检验意见书，邵东开源煤矿出具的 人员、实际控制人、投某某以及对安全生产设施或者安全生产条件负有管理、维护职责的电工、瓦斯检查工等人员。 第四条发生矿山生产安全事故，具有下列情形 ...
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、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位 、部门经理在周某的请假条上签署意见，不过是按公司的逐级审批规定履行审批职责而已，并非是越权代表公司总经理行使最终审批权。周某关于张XX、杨XX的行为构成 ...
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我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位 、部门经理在谭某某的请假条上签署意见，不过是按公司的逐级审批规定履行审批职责而已，并非是越权代表公司总经理行使最终审批权。就本案查明的事实看，谭某某在没有 ...
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休养，工资发至2008年11月30日。要某于2009年4月份要某回单位原岗位工作，被拒绝。2009年9月27日因天翼公司拒绝安排要某到原工作岗位工作 并无证据证明双方解除劳动合同是因为其参加工会活动或者因履行《工会法》规定的工会主席的职责而被解除劳动合同的。故其要某支付其六个月经济赔偿金及年收入两倍的 ...
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二队当班在38煤柱1工作面的跟班工长，未认真履行跟班工长检查和现场指挥的职责。被告人梁某某作为采二队当班的班长，被告人刘某乙作为当班38煤柱1工作 国家煤矿安全监察局调查处理决定、事故调查报告、检查验收表、技术措施、作业计划、岗位责任制、救济金支付协议、户籍证明等相关书证；事故鉴定报告、刑事技术鉴定、 ...
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基本工资计算，并对其他相关权利义务进行了约定。被告制定的《碧瑶别墅门卫工作职责》规定，门卫实行24小时值班制度，夜间11点以后实行封闭管理，登记放行。2008 中被告虽安排原告一天上班、第二天休息，但原告的工作岗位是门卫，其工作性质不同于一般岗位。根据双方签订的值班及待岗合同，约定原告每天早上7:00 ...
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合同第二条第三项约定被告根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的岗位以及职责；合同第三条第二项约定工作报酬实行基本工资每月1800元、职位补贴200元、 合同第二条第三项约定被告根据工作需要，经双方协商同意，可以调换原告的岗位以及职责。被告在双方未协商同意下单方调动原告到郑州工作，原告也不予认可， ...
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