.58元；2002年9月28日至2008年12月30日期间的伤残津贴，按工资调整情况补足差额；支付2002年9月28日至今的护理费每月389.82元，83个月共计 此数额。关于被告辩称原告按月领取的是工资而非伤残津贴。因未提供相关工作岗位的证明，原告也未去上班，故原告是按月领取工伤津贴。为此，被告应依 ...

清理工作，体力劳动时间与年龄有些不支，便向院领导提出变换一下工作，被告就要原告先回家休息有合适岗位再通知原告，原告自2007年4月一直等到第二年的4月，被告也没有给调整岗位。原告从开始工作，即受被告各项规章制度约束，接受被告的劳动管理，按照被告安排进行工作，由被告支付 ...

1月至同年5月，原告公司未与被告签订劳动合同。被告的工资性收入包括基本工资、岗位工资、工龄工资、加班工资、奖金等。2008年4月1日前，被告的基本工资为 月工资调整为960元，原告自该月起将被告的工资结构调整为基本工资960元，岗位工资中的120元计入基本工资中，并于2008年5月5日公布了工资结构 ...

通达公司工作期间的出勤情况及加班加点情况，原审法院仅以此证据并结合二人的工作岗位性质即认定二人的加班事实存在并计算出加班费及节假日工资数额显然不妥，亦应予 再再审的理由和请求除和再审相同外，还要求黄某工程局补发1997年之后应调整的工资。 黄某工程局答辩请求维持二审判决。 本院经再再审认定的事实与原审 ...

年12月26日，1996年2月12日分别签订书面劳动协议。之后，侯某某调整工作岗位，但未再签订书面劳动合同。2008年9月16日，市X村信用社以侯 印发濮阳市X村信用联社机关日常管理规定》。其中第一条第二项为：“机关工作人员离开工作岗位必须事先请假，并填写请假条，交人事科存档”等。第一条第六项为：“ ...

年12月26日，1996年2月12日分别签订书面劳动协议，之后，被告调整工作岗位，但未再签订书面劳动合同。2008年9月16日，原告以被告在工作 印发濮阳市X村信用联社机关日常管理规定》。其中第一条第二项为:“机关工作人员离开工作岗位必须事先请假，并填写请假条，交人事科存档”等。第一条第六项为:“联社 ...

人工资。因上诉人长期在第一被上诉人处工作，1993年2月第二被上诉人降低上诉人岗位工资及技能工资，属于企业滥用人事管理权。1995年第二被上诉人停发了上诉人办事员岗位 法律调整范围和法院受案范围。四、上诉人无证据证明其合法权利受到侵害。上诉人的上诉请求第二项、第五项称被上诉人未同工同酬、拖欠其中层岗位 ...

，路翔公司下发路翔字2000（006）号“关于对公司经理、部门设置及部门经理调整的决定”，其中载明苟某为装备部经理。 2000年3月15日，路翔公司下发路翔字2000（009）号“关于下发‘公司机构设置及工作任务、岗位职责’的通知”，其中载明装备部的目标为：保证改性沥青加工设备正常运行。工作任务 ...

月25日终止，该合同虽然约定了金泰公司可根据生产情况调整周某某的工作或工种，但待岗并不是工作岗位或安排工作的方式，故金泰公司单方面对周某某作出待岗 金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业行使用人自主权，但不能超出合理范围，超出合理范围则损害了劳动者 ...

25日终止，该合同虽然约定了金泰公司可根据生产情况调整被上诉人的工作或工种，但待岗并不是工作岗位或安排工作的方式，故金泰公司单方面对被上诉人作出待岗安排 可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法，而根据述劳动部的规定，亦认同企业以待岗的方式安排富余 ...