劳动合同；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从上述规定可知，与劳动者签订书面劳动 载明“24小时在岗”，但该份证据没有加盖任何用人单位的印章或负责人的签字，证明效力较低；结合保洁员工作任务来看，并不需要连续不间断地打扫清洁卫生；且杨某 ...

劳动合同；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从上述规定可知，与劳动者签订书面劳动 载明“24小时在岗”，但该份证据没有加盖任何用人单位的印章或负责人的签字，证明效力较低；结合保洁员工作任务来看，并不需要连续不间断地打扫清洁卫生；且吴某 ...

上诉人足额发放了加班费的事实、就上诉人是否遭遇了未同工同酬待遇、就是否已经为上诉人支付带薪年休假工资、是否为上诉人支付待岗期间生活费等进行举证。2 管理服务有限公司派遣到其单位工作的；2、2007年12月范某与郑州天安人力资源管理服务有限公司协议解除了劳动合同，范某向其单位主张待岗生活费没有事实和法律 ...

安排在妹妹家居住至签证到期前离开美国。如果签证期间要返回中国，学校将提供返程机票，但须提前至少一个月通知返程日期，否则自付机票差价。2010年7月26日 ，和派其到美国做交流工作不相称。一审法院以此推翻原劳动合同，并作为上诉人与被上诉人之间自此才建立劳动合同是错误的。这个合同实际是证明陈某没有按劳动 ...

每月完成工程量的80%付给乙方，直至整个工程竣工。整个工程竣工后，一个月内甲方付清乙方的所有工资。押金搞到主体完工全部退还；10、总项目工程工期一年零六个月（ 日与陈某进行结算时受到了胁迫。陈某认为这两份证据不属于新证据，黄某是否具备建造师资格与建筑公司是否授权黄某以其名义处理相关事项无关。胡某、黄某 ...

单位工作并在工作中受伤，依法应享受工伤保险待遇，原告要求被告支付其因工伤治疗期间的工资，符合法律规定，对原告的该项诉讼请求予以支持。原告病愈出院以后是否继续治疗及 ：一、新乡X区新源电器厂于判决生效后七日内支付原告崔某停工留薪一个月的工资600元；二、驳回原告崔某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由 ...

与负责该路段建设不是一个概念，对真实性无异议。 第三人万通路桥公司对辉县市交通局提供的证据无异议。 辉县市交通局认为，如果建设局对人行道等工程没有处置权就不应 年6月份，辉县市电业局与辉县市交通局协商电杆及拉线的迁移工作，并在当时定好线杆的位置，当慢车道工程进行到发生事故的线杆时，因妨碍施工，万通路桥 ...

于2006年5月至2009年7月在被告处从事机器维修工作，双方对这一基本事实没有争议。根据原、被告的诉辩意见，在此期间内二者是否存在劳动关系应当分为以下四个 月，被告每月仅向上诉人支付报酬400元，加一个班仅支付工资3元。自2008年11月至2009年6月底的8个月，被告将上诉人报酬降至每月300元， ...

星河艺术学校系非全日制用工关系是错误的。判断郝某是否为付全日制用工应根据郝某实际工作性质、时间和平顶山市星河艺术学校工资支付情况等来定。一、从工作性质 辩称，我们学校实际是一个培训班，生源不定，主要是利用周末还有假期来上课，没有固定收入，靠学生缴费来发工资，临时聘用一些老师，老师不确定，郝某与平顶山市 ...