以归还商丘市农业银行梁园支行贷款为由，以该行信贷员苏XX的名义，从豫东宾馆财务科领取现金6.1万元，除用于冲抵以前归还苏XX的2.5万元外，余款被魏 总监）证言。农贸公司是个人公司，不向宾馆交管理费，宾馆不给他们发工资及养老保险金。 23、商丘市工商局关于豫东实业公司企业性质的情况说明。证明商丘市豫东 ...

合同期内的工资已足额发放；4、原告2006年4月1日至6月30日考勤刷卡记录，以证明原告在2006年5月30日起就未到厂上班，但被告6月份工资 明确工资的具体数额，只是约定“根据单位薪资管理制度按月以货币形式支付工资”，而原告在合同期间按月领取的工资当中，就包含了被告按本薪为基数计算的加班工资，但原告 ...

责任。2、上诉人提交法庭的员工档案清楚显示了被上诉人的计薪方法(即标准工资)和职位升迁记录，一审判决将此原始证据置之不理，而将被上诉人信口开河、凭空捏造的 易某某等23位职员向佳宝电子厂发出《集体解除劳动合约通知书》，要求及时领取未发放的2001年10月全月工资和应得的赔偿金。2001年11月13日易 ...

负责，有4个“妈咪”负责管理50多名陪侍女，酒店负责陪侍女到卫生防疫站体检、领取健康证，其还证实四楼桑拿部从2001年3月开设贵宾房，除按摩外还 实施任某组织“小姐”卖淫的行为；(3)其只是受聘担任某龙大酒店的总经理，固定每月收工资一万元，并不能从酒店经营中获得其他利益，所以其没有组织卖淫的利益动机和 ...

与谢某某之间是否存在事实上的劳动关系。从所采信的证据来看，谢某某在利生公司领取工资，利生公司从2002年7月起为谢某某购买社保，由此可以推断谢某某向利 是在利生公司上班，双方不存在事实劳动关系。利生公司之所以设有谢某某的工资表、工资存折及社保卡，是公司顾及员工的税收负担，才同意李锡昌每月的部分工资以其 ...

处方及药费发票，因载明是1999年10月份，且原告没有作出合理的解释或提供病历卡相印证，本院不予认定；其余票据均与原告的治疗有关，符合客观实际，故予以认定 工资总额的计算范围”，宁波港务局发放给原告的实物虽可计入工资总额范围，但因该证据不能充分证明原告主张所领取的实物及相应的价值，故不予认定。对证据四 ...

某经过考虑后表示同意。但是张某没有按照公司规定按时上下班，而且在2010年11月份领取了最后一笔劳务报酬后，向世宸公司提交了一份辞职报告，以上班路途 主要上诉请求及理由为：一审法院适用法律错误，被上诉人主张某签订劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，其又未能提交证据证明申请仲裁期间存在中止、中断的情形； ...

人张某丁及其代理人针对此上诉理由在庭审时提交了关于被害人徐某某用于领取工资的银行卡（尾号9238工行卡、尾号0486的邮政储蓄卡、尾号7497的建行卡 被害人徐某某生前系海蓝鞋业有限公司员工，从2009年11月至2010年11月其工资月收入约1500元。故被害人徐某某的经常居住某和主要收入来源地为均为 ...

申请仲裁。 本案争议焦点二、被告万厦公司是否应当支付原告谢某加班工资。被告万厦公司实行打卡考勤，而原告谢某18:30至22:00这一时间段从事本职工作且不能 个夜班按三个正常班和六个值班计算事实正确。因原告谢某每月领取的固定加班费已足额支付其加班工资，且被告万厦公司也支付原告谢某每月180元值班费。故 ...