甲在郑州市第六服装厂工作，受郑州市第六服装厂劳动管理，郑州市第六服装厂向李某甲支付劳动报酬，双方之间没有签订书面劳动合同，因此，李某甲与郑州市第六服装厂之间 未出庭，因此其证言亦不能做为定案依据。《高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条第（三）项规定，劳动者退休后，与尚未参加 ...

杜某某在郑州市第六服装厂工作，受郑州市第六服装厂劳动管理，郑州市第六服装厂向杜某某支付劳动报酬，双方之间没有签订书面劳动合同，因此，杜某某与郑州市第六服装厂之间 未出庭，因此其证言亦不能做为定案依据。《高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条第（三）项规定，劳动者退休后，与尚未 ...

朱某某在郑州市第六服装厂工作，受郑州市第六服装厂劳动管理，郑州市第六服装厂向朱某某支付劳动报酬，双方之间没有签订书面劳动合同，因此，朱某某与郑州市第六服装厂之间 未出庭，因此其证言亦不能做为定案依据。《高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条第（三）项规定，劳动者退休后，与尚未 ...

》第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动 共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项、第六条、第二十条第一款之规定，判决如下： ...

张某某在郑州市第六服装厂工作，受郑州市第六服装厂劳动管理，郑州市第六服装厂向张某某支付劳动报酬，双方之间没有签订书面劳动合同，因此，张某某与郑州市第六服装厂之间 未出庭，因此其证言亦不能做为定案依据。《高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条第（三）项规定，劳动者退休后，与尚未 ...

张某某在郑州市第六服装厂工作，受郑州市第六服装厂劳动管理，郑州市第六服装厂向张某某支付劳动报酬，双方之间没有签订书面劳动合同，因此，张某某与郑州市第六服装厂之间 未出庭，因此其证言亦不能做为定案依据。《高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条第（三）项规定，劳动者退休后，与尚未 ...

杨某某在郑州市第六服装厂工作，受郑州市第六服装厂劳动管理，郑州市第六服装厂向杨某某支付劳动报酬，双方之间没有签订书面劳动合同，因此，杨某某与郑州市第六服装厂之间 出庭，因此其证言亦不能做为定案依据。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条第（三）项规定，劳动者退休后，与尚未 ...

杨某某在郑州市第六服装厂工作，受郑州市第六服装厂劳动管理，郑州市第六服装厂向杨某某支付劳动报酬，双方之间没有签订书面劳动合同，因此，杨某某与郑州市第六服装厂之间 未出庭，因此其证言亦不能做为定案依据。《高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条第（三）项规定，劳动者退休后，与尚未 ...

下列情形之一的，原告可随时解除合同：在试用期内的；被告不按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；被告以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫原告劳动的 负有竞业禁止义务，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在 ...

公司）因与被上诉人武×、原审被告河南天桥建设工程有限公司（以下简称天桥公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服源汇区人民法院（2008）源民二初字第X号民事 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告武×的其他诉讼请求。本案诉讼费530元， ...