主张。四、补办社会保险是否属于人民法院民事案件受案范围。 关于争议焦点一，王某某是否符合签订无固定期限劳动合同情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，王某某系1960年2月出生，至2010年2月，其已年满50周某， ...

二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八 劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者 ...

建立劳动关系事实清楚，且被上诉人对此事实也予以认可，被上诉人称双方在2001年劳动合同到期后劳动关系自然终止，不存在劳动关系的说法是错误的：(1)双方虽然在 建立劳动关系，截止到1997年时已经届满10年，根据相关规定应当签订无固定期限的劳动合同，而实际情况是从1995年开始，单位是每年都和上诉人签订 ...

裁决而向该院提起诉讼。在该案审理过程中，被告同意与原告签订无固定期限的书面劳动合同。 原审法院认为，原告在被告单位改制之前一直在其单位工作，被告 的股东，并在被上诉人单位从事财务工作。上诉人与被上诉人于2004年签订的劳动合同载明上诉人从事“管理”工作。被上诉人单位管理人员除有董事身份的人员外其他人员 ...

，以及双方签订的临时用工协议，被告属于非全日制用工，临时用工，双方不存在无固定期限劳动合同关系。根据劳动法以及劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见，被告 应支付从2008年8月2日至2010年8月2日期间未签订书面劳动合同工资x元。 原告西华县地方税务局提供的证据有：1、解除编外人员劳动关系 ...

齐所欠不含税工资月薪6500元，及支付双倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同。郑州市劳动仲裁委员会的仲裁裁决未查清事实，程序存在严重违法、适用法律依据 。 经审理查明：原告自2008年3月进入被告公司处工作，双方未签订书面劳动合同。被告于2008年3月为原告办理了社会保险手续，并缴纳至2009年6月。 ...

鉴定费为300元。以上费用合计x.73元。原告要求被告支付未与原告签订书面劳动合同的惩罚工资x元及相当于医疗费用25％的赔偿费用医疗赔偿金4097.78元。原告 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告不与原告订立无固定期限劳动合同，应自2008年6月8日起至2009年11月20日向原告每月 ...

月1日至2008年12月31日，共11个月)x元、未订立无固定期限劳动合同两倍工资的另一倍工资（从2009年1月1日至2009年 月份工资为1534元、2008年12月份工资为1130元。双方当事人未订立书面劳动合同，被告没有为原告办理社会保险，被告每月支付给原告社会保险补贴工资120元。2009年5 ...

洛阳）物流有限公司的工作年限已经达到十年以上，符合与用人单位签订长期无固定期限劳动合同的条件。原告一拖（洛阳）物流有限公司应按照被告XX向洛阳市劳动仲裁 日起每月按照洛阳市最低工资标准550元为被告XX补发工资损失至被告XX按劳动合同的约定岗位工作之日止。 本案诉讼费10元，由原告一拖（洛阳）物流 ...

月28日，被告田XX以特快专递形式向原告一拖（洛阳）物流有限公司邮寄续签劳动合同的申请，原告单位于次日收到。因无果，被告田XX于2009年10月26 洛阳）物流有限公司的工作年限已经达到十年以上，符合与用人单位签订长期无固定期限劳动合同的条件。由于原告一拖（洛阳）物流有限公司于2009年9月29日收悉 ...