事务所律师。 委托代理人江某某，系合肥百大蚌埠公司副总经理。 上诉人刘某某因劳动争议一案，不服蚌埠市蚌山区人民法院(2004)蚌山民一初字第X号民事判决 月即与蚌埠百货大楼解除劳动关系，其与蚌埠百货大楼的劳动权利义务关系已不存在，故蚌埠百货大楼不再负有与刘某某签订无固定期限劳动合同的义务。蚌埠百货大楼 ...

上海市新诚律师事务所律师 上诉人上海金某利纸业有限公司(以下简称金某利公司)因劳动争议一案，不服上海市松江区人民法院(2000)松民初字第X号民事判决，向本院 某某因不接受金某利公司解除劳动关系的决定，向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求金某利公司与其签订无固定期限劳动合同。该会于1999年12月 ...

被告签订无固定期限的劳动合同，遭到被告拒绝，遂到垦利县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2004年5月17日，被告决定于2004年6月18日起解除与 )一、二审诉讼费用由被上诉人负担。主要理由：(一)上诉人与被上诉人存在长期的劳动法律关系事实，原判认定事实错误。1、自1985年开始，被上诉人垦利县邮电局(分 ...

：震德机械公司于1997年底就劳动合同的签订提出有关方案，对建厂时转到的员工即原顺德县农机厂的固定职工，原则上签订无固定期限合同；对建厂后调入的任何 补偿，只按与法律法规相抵触的'实施细则'中97年全市人均工资863元标准支付解除劳动合同的生活补助费计算是不合法的。《劳动法》和劳动部《关于全面实行劳动 ...

胡XX发出《提前解除劳动合同通知书》，认为胡XX严重违反公司的规章制度，解除双方2008年1月11日签订的期限为四年的固定期限劳动合同（合同截止2012年 不予采信。胡XX诉请要求XX公司支付其解除劳动合同经济补偿金及代通知金无事实和法律依据，原审法院不予支持并无不妥，本院予以维持。 关于焦点二，XX ...

提出，其于2011年9月19日申请仲裁已超过仲裁时效。2010年1月1日后视为双方已签订无固定期限劳动合同。双方于2010年10月23日签订《劳动协议 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第某十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第某十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...

张某证言及身份证复印件；11、证人张某证言及身份证复印件；证明南昌某冷饮有限公司的办事处，无独立法人资格，工资表是由原告的员工张某制造，王某只和原告存在劳动关系， 续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...

含节假日加班费2394元和日常加班费4243元）、提前解除劳动合某的经济赔偿款5660元及因未签订无固定期限劳动合某而应补偿给原告的双倍工资33960 支付原告吴某节假日加班费2369.18元； 三、被告某服务中心支付原告吴某终止劳动合某经济补偿金2800元； 上述义务，被告某服务中心应于本判决生效后 ...

签订劳动合同的双倍工资39000元：2、由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金19250元（5500元／月×3.5个月）、赔偿金19250元、额外半月工资2750元，共计 从2010年2月10日满一年的当日，被告与原告崔某已签订无固定期间劳动合同。但是，原告崔某在知道自己的权利被侵害之日起一年内未主张 ...

劳动关系的决定》(新桂函【2010】X号文件)无效、支付不签订无固定期限劳动合同两倍工资赔偿金137025元的诉讼请求，不予支持。 《中华人民共和国劳动法》 基本工资+绩效工资来计算加班费有异议，同时还认为没有查明新桂公司与兰某解除劳动合同的情形。兰某对上述有异议的事实并没有提供证据予以证实，其认为 ...