饭锅公司、容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付梁某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回梁 单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续，由此造成的损失，被上诉人应给予赔偿 ...

所谓的结算不是每次结算，而是根据合同约定，某某木材加工公司根据陈关明履行承包合同的情况进行结算。陈关明作为承包人如何给其雇佣的工人发放工资，与某某木材加工公司无关。 关明；蔺某受陈关明雇佣参予砍伐木材，劳动报酬也是由陈关明按砍伐方量计算后直接支付给蔺某；某某木材加工公司既未与蔺某签订书面劳动合同，也未 ...

被告所从事的是货运服务的经营活动，原告系被告招用的驾驶员，且双方约定的劳动报酬支付形式是月工资，原、被告之间明显具有长期、持某、稳定的用工意图，而 日建议原告住院治疗，而原告并未遵医嘱及时进行住院治疗，原告的该行为亦有可能导致病情治愈时间的延迟。由此，本院综合上述情况，酌情确定原告在本案中的病休时间为 ...

1434.4元，合计7613.4元。并加发未发工资报酬的25%补偿金1903.3元。3、支付原告解除劳动合同的经济补偿金1200元，并加发25%的 证明该仲裁裁决书中终局裁决部分已发生法律效力。 经本院组织，双方当事人质证情况如下： 被告湖南XXXX物业服务有限公司对原告陈某提交的证据1真实性无异议。 ...

参照。在本案中，原告虽为被告购买了工伤保险，但在没有证据证实被告从事原告安排的有报酬的劳动的情况下，凭参保证明认定原、被告之间就具有事实劳动关系是 劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 ...

五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付 六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者 ...

仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 的诉讼请求也不属于人民法院民事案件的受案范围。 综上，在劳动争议发生后，因原告未及时主张自己的权利，原告也无仲裁时效中止、中断的法定事由，原告 ...

真实性本院予以确认。 根据原、被告双方的举证、质证及本院认证，结合本院核实的情况，可以确认如下案件事实： 2007年7月1日，原告李某被被告XX支公司聘用 年终奖的请求及要求支付未及时办理离职手续造成的经济损失4726元的请求，与事实和法律不符，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第某 ...

招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动 的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求 ...

3月份）工资签收条，证明被告在原告单位工作期间加班工资按时发放，不存在所谓“病假”情况；三、洛阳洛硬工高频感应加热设备有限公司营业执照一份、工资单三张，证明被告 四十六条、第四十七条、第九十七条第三款的规定，用人单位没有及时足额支付劳动者劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 ...