下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、 以上等意见亦与庭审查明的事实不符。故原告诉讼请求缺乏充分依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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虽然黄某岗建筑安装工程公司未经规范的企业改制程序，但根据仲裁案卷中申请人认可的相关材料，申请人公司与黄某岗建筑公司具有承继关系，至于黄某岗建筑公司的资产 保险费并缴纳相关社会保险费用。故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第（十一）项之规定 ...
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应知道其权利受到侵害，但未提起劳动仲裁，无论是按《劳动争议调解仲裁法》的规定，还是按《劳动法》的规定，原告于2010年3月31日申请仲裁，都已超过仲裁时效 2007年5月22日起已经停产，原告的该项请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之 ...
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应由平顶山仲裁委员会仲裁。2、原告三岔口煤炭运销公司与劳动服务公司签订的合同与我公司无任何买卖合同关系。根据合同的相对性，我公司不是相对人，不能对合同中 实业分公司的起诉，系其对自己诉讼权利的自由处分，本院予以准许。依照《中华人民共和国仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第一款第 ...
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承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效 未提供相关证据，也未提供时效中止、中断的事由，本院不予采纳。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...
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承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效 未提供相关证据，也未提供时效中止、中断的事由，本院不予采纳。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...
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承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效 未提供相关证据，也未提供时效中止、中断的事由，本院不予采纳。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...
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承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效 破产时领取了安置费。上诉人该请求没有证据支持，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉， ...
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承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效 破产时领取了安置费。上诉人该请求没有证据支持，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉， ...
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承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效 未提供相关证据，也未提供时效中止、中断的事由，本院不予采纳。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...
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