法律工作者。 上诉人重庆市X区XX厨房电器商行（以下简称XX商行）与被上诉人袁XX劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2010年11月12日作出（2010）中区 袁XX提出的因未签订劳动合同产生的双倍工资的请求并不能成立。至于经济补偿的问题，因袁XX系自己主动辞职，袁XX所说的工资没有这么多，其工资 ...

支付月1200元的保底工资，也没有依法支付加班工资。原告因工资太低而逼迫辞职。原告于2011年9月22日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 双休日×200%），但原告只请求双休日加班费496元，还有1个法定节假日端午节的加班工资原告未请求，根据当事人意思自治原则，应当尊重其请求。原告的请求在上述 ...

个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡某当时是擅自离职还是 应发工资的公函，并明确其每月工资为1200元。胡某自此被纳入了漯河市分公司的人员编制。双方没有签订书面劳动合同。2005年8月，胡某因身体原因请假休息。 ...

：一、仲裁裁决书；证明仲裁未超时效，仲裁认定原告被迫辞职。二、仲裁裁决送达书；证明仲裁送达情况。三、劳动合同；证明双方合同关系及合同约定的内容。四、工资卡记录；证明原告基本工资发放情况。五、工资单；证明工资情况及被告没有支付加班工资。六、毕业证书；证明原告毕业时间 ...

办公室主任，月工资1200元，电话费50元。从2007年6月以来，被告一直没有计发工资，只是预借部分资金以解决员工临时支用，因此，原告从2007年6 其办公室主任，并口头约定月基本工资1200元，另加电话补助费50元，双方建立了劳动合同关系，双方应按照约定全面履行各自的权利义务。原告自2007年3月至 ...

合同系原告提出申请后经被告同意而解除的，故原告要求被告赔偿其因解除劳动合同后的工资损失无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，被告系应原告的申请而 劳动合同法》第三十八条规定的情况，亦未能证明被上诉人存在违反劳动合同的约定,而迫使上诉人辞职的情况，故被上诉人依上诉人的申请于2009年6月15日解除 ...

报告，柳州市穗柳北站饼家于同年12月12日同意张某辞职，劳动合同解除。 2009年11月2日，张某向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：柳州市穗柳北站饼家支付其解除劳动合同经济补偿金670元；补足张某2008年7月3日至11月30日期间工资差额部份540元；支付张某2008年12月1 ...

事实劳动关系。××学校不与汤×签订书面劳动合同、不办理社会保险导致汤×被动提出辞职，依法应向汤×支付1个月的经济补偿金3010元。汤×要求支付经济补偿金3010元的理由成立，该院予以支持。××学校没有与汤×签订劳动合同，××学校依法应支付汤×5个月的双倍工资中未支付的部分x元。汤×要求支付双倍 ...

工资(含岗位基本工资和岗位绩效工资)和超时加班费。2008年3月7日，谭某某向四维公司填写了辞职申请，辞职内容为：要求终止劳动合同。2008年4月10 2008年1月1日以前的工作年限适用《劳动法》的规定，《劳动法》没有规定终止劳动合同要支付经济补偿金，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条规定 ...

，对此双方均无异议。被告于2010年2月28日辞职。在解除劳动合同之前，被告前12个月的平均工资为1870.78元。被告在新安县社会保险中心，参加城镇 责任，由处于强势地位的用人单位承担。本案中原被告在劳动合同约定的期限及延续的期限届满后，没有重新签订书面劳动合同，原告应当依法向被告每月支付二倍工资， ...