无异议，其当时同意变更岗位，但要求加薪，某公司未予同意；对证据5不认可，没有看到过；对证据7不予认可，表示不知晓该情况；对证据8不认可，系某公司 劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，故要求蒋某某于当月4日签订《协商变更劳动合同协议》，将用工主体变更为某公司，原岗位、薪酬待遇、职级和原合同约定的权利 ...

的问题。2006年2月24日，原告向郑州市高新技术产业开发区劳动监察大队反映问题，没有处理结果。2006年原告又向省信访局反映，同年8月25日省信访局王宏局长 与崔某签订的合同书；13、郑州某机械厂的前身某纺织配件分厂与丁某某用工合同及劳动合同变更书；14、丁某某在郑州某机械厂油漆的布机配件，证明原告 ...

书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 合理，因此对张某某主张的加班工资不予支持；对张某某主张的违法解除劳动合同赔偿金的请求，因没有经过仲裁裁决，故原审法院不予理涉并无不当。综上，张某某的 ...

分包合同，且已将劳务价款支付给随州市政公司。本被告与原告没有合同关系，原告不应向本被告索要劳务报酬，后 来原告多次找本被告索要劳务报酬，本 、被告提交的劳务分包合同书及附件、署名随州市政公司与原告方代表刘某甲签订的用工协议、中国铁路工程总公司新阳高速公路B2项目部提交的答辩状、外协队伍情况调查表、被告 ...

做好园内的管理工作，游乐园管理处负责做好对外协调工作。双方确认的世纪公园公司制定的关于用工管理制度对游乐园管理处及其人员均有效力，构成世纪公园公司管理和处分用工 合同的上诉请求，本院不予支持。 由于双方所签承包合同中没有约定相应的违约条款，按照《公司法》第一百零七条的规定，世纪公园公司应支付迟延履行 ...

劳动合同约定一年的劳动期限届满后，钟某某仍在腾X公司工作，双方当事人没有续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款“本法施行前已建立 ，就与钟某某解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，应当依照劳动合同法的规定承担自用工之日起赔偿金责任。钟某某上诉主张腾X公司还应支付其代通知金，不符合 ...

李ｘ辩称，2008年4月23日被告进入原告公司工作，原告从未与被告签订劳动合同，也没有缴纳综合保险。2008年10月31日原告口头解除了与被告的劳动关系。被告 劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

现浇箱梁劳务工程项目的承包单位。 7、黄某、周某某、罗某某、曹某的劳务用工工人入职申请表各1份及云南路桥S01标段桥梁队2009年5-9月工人工资表共5份 某、周某某这两个员工，故不予认可；对证据2持异议，称被告没有该委托书上加盖的四分公司合同专用章，故不予认可；对证据3的真实性不作评议，但称该送货单 ...

辩称该合同系保安公司要挟其签订，且签订的日期在2008年3月份之后，因麻某某没有提供相关的证据印证其主张，对麻某某的此项辩解，不予认定。该合同不违反 合同法》的相关规定，从2008年元月份开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因保安 ...

6月份才看到被告的劳动手册，因被告口头向原告表示不需要签订劳动合同，故原告没有与其签订劳动合同。 被告邹X辩称，被告于2009年3月5日进入原告公司工作， 劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...