之日，故原告的仲裁申请未超过仲裁时效。在二被告没有为原告办理任何社会保险的情况下，原告可以解除劳动合同并应得到经济补偿金，故请求解除与被告升环公司的 年1月与被告公司签订劳动合同时未提出缴纳社会保险，未对不缴纳保险提出异议即表示认可，且从2009年9月份开始被告公司就已经开始为原告缴纳社保，原告以未 ...
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发生之日，原告的仲裁申请未超过仲裁时效。在二被告没有为原告办理任何社会保险的情况下，原告可以解除劳动合同并应得到经济补偿金，故请求解除与被告升环公司的 年1月与被告公司签订劳动合同时未提出缴纳社会保险，未对不缴纳保险提出异议即表示认可，且从2009年9月份开始被告公司就已经开始为原告缴纳社保，原告以未 ...
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，为劳动者参加社会保险。本案中，双方签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，龙山煤业公司应为申黑孩办理社会保险，并为其缴纳合同期内的保险费用。申黑孩主张 其他职工一同安排到了龙山煤矿，因属系统内部的安置，龙山煤矿未与其重新签订劳动合同，2004年龙山煤矿改制为龙山煤业公司。现龙山煤业公司却否认其1994年 ...
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书面劳动合同，未与被告签订劳动合同系违法行为，应当自用工之日次月起向被告每月支付二倍工资，在劳动合同终止后向被告支付经济补偿金、承担缴纳社会保险费的义务。 的法定责任，在对张某乙继续用工的情况下没有与张某乙签订书面劳动合同，而是利用与上诉人签订的保安协议书来规避劳动合同法。依据我国《民法通则》第五十六 ...
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，负责企业外贸出口业务工作，2005年起担任市场销售部经理，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限为2005年2月1日至2008年1月31日。 缴纳的四金29,733.41元并补缴个人应缴纳四金差额21,562.78元；9、支付解除劳动合同赔偿金差额85,050元。曹某某于2009年12月24日明确 ...
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，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并为此引发员工停工事件。原告要求被告支付双倍工资的请求证据不足，予以驳回。关于社会养老保险，需双方共同缴纳，因原告不愿意 ，导致公司无法办理社保。三、引起停工事件的过错不在公司，公司自始至终没有终止劳动关系的意思，是刘某某在停工事件后既不愿和公司签订劳动合同，也未回 ...
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诉讼，本案现已审理终结。 原告张某诉称，2008年4月其与某服务社签订劳动合同，任摄影师，月薪人民币2,000元（以下币种均为人民币），期限至2010 2009年12月工资2,500元、补缴未缴纳的社保费（具体不详）。 原告提供的证据有： 1、劳动合同，证实与被告建立劳动关系，并证实非法解约须承担赔偿 ...
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、年休假工资和2008年第三季度奖金，并没有足额为原告缴纳社会保险费。现请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币17,352元；支付拖欠的2008年10 结案证明。孙某遂向法院提起诉讼。 双方签订的劳动合同第三十二条内容如下：“合同期内，乙方（孙某）有下列情况之一，甲方（某公司）予以辞退 ...
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通知书，两份证据的真实性本院确认，其证明原告拒绝领取解除劳动合同通知书的证明目的，没有证据支持，因此，证明目的本院不予确认。关于人力开发中心的2009 后，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定重新签订劳动合同而未签订。双方形成事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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月26日在聘任期内病亡。陈某平在远大公司处工作期间没有办理医疗保险，该公司没有与其签订劳动合同。2009年2月16日该公司已支付陈某平2008年度 某平一直与徐州保温瓶厂破产清算组保持劳动关系、缴纳养老保险，陈某平生前确实在远大公司负责全面工作，但其并未同公司签订劳动合同，表明其不愿意与公司签订合同。 ...
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