因原告是根据所在学校指派到被告单位实习，在实习期间受伤，应适用人身侵权损害赔偿。 经审理查明，乔某甲于2008年3月进入河南省驻马店农业学校机电系数控专业学习 单位骏化联碱厂氯化铵车间工作。原告进厂后，被告没有为其缴纳养老、医疗和失业保险费，也没有签订劳动合同。2010年10月6日上午10时左右，原告 ...

人介绍到广臻饮品厂工作，工种为饮品灌装工，约定工资每月600元，双方没有签订劳动合同。2010年6月15日许某甲在工作中右手中指、无某、小手指被 甲申请调取仲裁时的笔录显示，王某给其父亲发短信，要求协商赔偿事宜。原判决认定双方存在劳动关系事实清楚，证据确实充分，请求驳回上诉，维持原判。 二审查明的基本 ...

业务后回家途中所造成，应按双方约定的工资标准支付工伤保险待遇，且减轻原告的赔偿责任。2、被告受伤完全是自身车速过快而导致，被告应自负后果的部分责任。 中，虽被告做了自己承揽的业务，但已经工伤认定，并作出劳动仲裁裁决，依据没有签订劳动合同约定工资标准的规定赔付一次性工伤保险待遇、不存在按过错原则承担责任 ...

支付周期，因被告自从事木工工作之日起至受伤时止尚未满一个月，且没有签订劳动合同并未领取工资报酬，故被告的工资标准应根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》 部门等部门规定。因原告未为被告缴纳工伤保险，故被告的损失应由原告予以赔偿。 对被告主张的住院伙食补助费1185元，依照《工伤保险条例》第二十九条第 ...

质量检查工作，后担任车间主任，双方当事人于2008年2月1日签订了书面劳动合同，但未缴纳社会保险。劳动合同约定固定期限为2008年1月31日至2010年2月1日 1日劳动合同终止后，徐某甲与金磊部件公司没有续签劳动合同，原因是徐某甲不同意续订劳动合同，在劳动合同到期前，徐某甲就提出了离职申请，用人单位 ...

年10月27日，原告蒋某丙经人介绍到穿山洞人防坑道工程处打工。双方没有签订劳动合同。2008年11月7日下午3时许，原告与其儿子蒋某军（已 的自然人承担,该约定应属无效条款,不受法律保护。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,发包人 ...

原告光灿电子公司诉称，2010年1月3日，被告张某某到原告公司工作，双方没有签订劳动合同。2010年1月12日，被告因操作失误，致使右手食指受伤，认定为十级 理由，原告光灿电子公司提交的证据有：1、被告张某某在鉴定后向公司提出的赔偿请求；2、仲裁裁决书一份；3、工资表一份，证明张某某的工资情况。 被告 ...

3、未提前解除劳动合同的替代通知金3000元；4、以每月3000元为基准支付原告2009年9月至2010年2月的社会保险费9072元；5、赔偿原告精神损失费2000 9月4日至2010年3月3日等。2010年1月7日双方又签订劳动合同，约定原告工资为每月3000元，期限为2010年1月1日至2012年 ...

”为由的停止录用的通知书。后原告多次向被告提出赔偿要求，但被告以双方未签订劳动合同，不构成违约而拒绝赔偿，只同意补偿原告相关车旅费等损失3,000元。 令被告因违约而造成原告经济损失82,334元。 被告某公司辩称，原、被告之间没有签订劳动合同，不存在违约问题，原告如要承担的责任也就是缔约过失责任，且 ...

查明：原告系外来从业人员。2004年8月30日，原告进入被告公司工作，双方签订劳动合同，期限自2006年1月7日至2008年1月6日止。被告为原告缴纳 之间的劳动合同于2008年1月6日到期，合同到期后双方没有续签劳动合同，故本院确认原、被告的劳动关系已于2008年1月6日终止。《中华人民共和国劳动 ...