异议，但认为证据1不能证明原告谭某丙、张某丁丧失了劳动能力，有无劳动能力要靠鉴定确认，不能单纯依年龄认定；证据2中两份《暂住证》在 因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整 ...

查明，被告2009年7月2日受雇于原告，普工岗位，每天70元，双方没有签订书面劳动合同。2009年8月12日，被告在未央区X路中建八局工地钢架上洗墙 ，原告应支付被告伤残补助费按被告本人工资10个月按标准计算为x元。被告停工留薪期鉴定为8个月，原告应补偿被告停工留薪期的8个月工资x元。原告还应支付被告 ...

来，我当时负责一个班组的工作。我所负责的班组人员到装卸队工作后，没有与公司签订劳动合同。只是每年有一次由装卸队长李其来负责把装卸队人员的身份证收取 个月工资的经济补偿金4500元，符合法律规定，本院予以支持。被告因工作所受伤害经鉴定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。职工住院治疗工伤的，应由所在单位按照本 ...

：怓某提供的劳动合同能够证明与林州建筑公司存在劳动关系，林州公司对此予以否认，但其提供的证据不足以推翻怓某的主张。怓某已经工伤认定，被鉴定为九级伤残 认定申请没有通知上诉人，上诉人并不知情；同时上诉人也没有依法收到工伤认定决定书，工伤认定书对上诉人不产生法律效力。综上，原审认定事实不清，适用法律错误， ...

田阳县妇幼保健院生下一女婴，取名张某丙。2010年11月9日，经广西金桂司法鉴定中心对张某乙明、黄某某与张某乙、张某丙之间是否存在血缘关系进行了 关系。因此，张某乙明与韦某石场之间没有劳动合同关系，也未形成事实劳动关系。一审法院认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，驳回上诉人的诉讼请求是正确的。上诉 ...

天安公司支付你在2004年7月至2005年12月工作期间未签订劳动合同的二倍工资没有法律依据。七、关于欠缴职工基本医疗保险费的问题。根据《河南省劳动 参加某项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考某鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考某鉴定的 ...

被告处工作，负责水、电、气管理和维护以及勤杂等工作，未签订书面劳动合同。期间，被告没有为原告缴纳过任何社会保险。2009年3月24日晚原告值班，21时许， 第五人民医院住院证、出院证各一份、司法鉴定意见书一份；证明原告已无继续履行劳动合同的能力，故请求解除劳动合同。4、工资表3页，证明原告09年1月至 ...

原告的医疗费被告杨某乙已经支付。2010年7月27日经巫山县劳动能力鉴定委员会山劳鉴字[2010]X号鉴定结论为八级伤残。为维护原告合法权益。请求法院判决： 被告处受伤的过程是事实，但是当时原告受伤时抬石头砌工作台是无偿的，没有支付工资报酬。2、本案原告不应该按照非法用工主张，应该按照人身损害赔偿过错 ...

的会议纪要》确定对焦作市福利企业总公司所有职工的社会保险费、安某、解除劳动合同的经济补偿金等补偿资金共计700万元直接支付给原告焦作市民政局。2004年4 的费用不是本案审理问题。焦作市民政局属行政机关，所有资产均属国家所有，没有为其他人承担保险及伤残补贴的义务和能力。焦作市福利企业总公司认为上诉人李 ...

不真实，要求对考勤表形成时间作出鉴定，并向本院递交了鉴定申请书。 对被上诉人提交的证据，本院认为，上诉人对劳动合同约定的工资2020元/月，按规定 是加盖被上诉人公章的“关于××放假及有关工作安排的通知”，被上诉人虽均不予认可，但没有提供相关证据支持其主张，且二审期间亦未提供法定的有效证据，应承担举证 ...