上诉人自第一天上班起就没有离开过该厂，不管是二砂厂，还是诺顿公司，再到现在的被上诉人，一直工作到2008年12月31日。因此上诉人的工作年限应从 成立的郑州白鸽诺顿特种材料有限公司录用；同时证明二砂登封联营磨料厂在与上诉人解除劳动合同时没有向上诉人支付补偿金，依据豫劳法【1995】X号文件的规定，上诉 ...

上诉人自第一天上班起就没有离开过该厂，不管是二砂厂，还是诺顿公司，再到现在的被上诉人，一直工作到2008年12月31日。因此上诉人的工作年限应从 成立的郑州白鸽诺顿特种材料有限公司录用；同时证明二砂登封联营磨料厂在与上诉人解除劳动合同时没有向上诉人支付补偿金，依据豫劳法【1995】X号文件的规定，上诉 ...

讨论决定，判决如下：1、撤销被告焦作市鸿宇医药有限责任公司给原告姚某乙、姚某甲下达的《解除劳动合同通知书》；2、被告焦作市鸿宇医药有限责任公司应于 ”中的全部内容，错误的认定报到“事实”。二被上诉人从2003年到现在，没有实际在公司上过一天班，我国劳动法律的基本精神是严格禁止不劳而获，不劳动者不能得食 ...

原告到某行东城支行工作，双方签订无固定期限劳动合同。2003年下半年，被告建行宁夏分行因某业改制，以改组公司、减员增效为由开始裁减员工。2003年8月22日 宁夏分行、建行东城支行辩称，上诉人某原审法院提交的证据不能证明其在解除劳动合同后的60日内主张了权利，故原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...

代表人是王某某，王××是王某某的儿子，现在公司具体工作由王××负责。 被告辩称，1、答辩人与原告之间存在有劳动关系。答辩人于2006年2月到原告单位 责任应由河南金马蓄电池有限公司承担。原告陈述其与2009年6月以后与被告解除劳动合同，根据法律有关规定，应由原告负举证责任，因原告未向法庭提供解除合同 ...

结合资产重组协议来确定《股权转让协议书》的合同条款。且现在股权转让行为已实际完成，为了维护合同的稳定性，不应当解除《股权转让协议书》。职工持股会的所有成员 中包括了股权转让款。职工持股会不认可统计表的真实性，但认可城建四公司向部分解除劳动合同的员工以补偿形式发放了股权转让款。职工持股会认为，该股权转让 ...

会向董某风发出通知，以董某风已与该公司解除劳动合同关系为由，要求董某风于2007年8月15日前到该公司工会委员会办理退股手续、领取股金。董某风认为 的股权价值为216万元。 二、关于董某风应否分得2007年度投资红利 董某风现在仍是天海公司的股东，依法应当享有分取红利的权利。但董某风对天海公司2007 ...

北京市大成律师事务所重庆分所律师。 被上诉人（原审被告）：重庆白丽服饰有限责任公司，住所地：重庆市渝中区X街X号。 法定代表人：冯某某，董事长。 委托 内容，乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请调整或经双方协商一致提出解除劳动合同；甲方执行法律规定的工时制度和休假办法，由于生产经营需要可以依法延长 ...

被上诉人焦某制动器（集团）有限公司下属的一个部门，于2006年1月新成立为锦标公司，上诉人焦某某受被上诉人焦某制动器（集团）有限公司的派遣至该单位工作，实际 ）有限公司工作时已经49岁，没有提供档案，也没有提供是否与原单位解除劳动合同，到现在我们没有见过他的劳动档案。所以，我们与焦某某之间没有建立劳动 ...

的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 关系不违反法律、法规相关规定。现在原告要求被告继续履行劳动合同，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款（一 ...