判决认为：原被告之间没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，被告依法享有社会工伤保险待遇。原告没有为被告办理社会工伤保险，应负责支付被告依法享有的各项工伤 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见＝第53条的规定：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 ...
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并没有考虑在协议的范围之内，并且用人单位与工伤职工的工伤待遇协议不能明显侵犯职工的合法权益，不能违反国家关于职工工伤保险待遇的强制性规定，故对兴 。 张某某答辩称，一、被上诉人受伤昏迷，上诉人在办理住院手续时错报被上诉人的姓名，导致被上诉人申请工伤认定困难重重，上诉人利用自身优势骗取被上诉人在协议书上 ...
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保护。被告在原告工作过程中因工受伤，应享受工伤待遇。由于原告没有为被告办理相关的工伤保险，故被告的所有工伤待遇应由原告支付。原告认为被告违章操作，但 情况下，工伤职工进行劳动能力鉴定要提供工伤认定和工伤医疗的有关资料。但本案中，由于上诉人作为用人单位在其员工发生工伤后，没有按照《广东省工伤保险条例》第 ...
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胡某某是木工工程的主体。阳某是胡某某雇佣的点工，某某公司不是用人单位。市人社局的工伤认定决定违背了事实，某某公司与阳某不存在劳动关系。请求依法撤销长人 号《裁决书》予以认定，并已发生法律效力。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因 ...
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休息日加班工资予以支持。另外因原告原因未为被告办理失业保险手续，原告应当承担责任；三、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 人刘某向法庭提交了如下证据： 一、证人刘某辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核 ...
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用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加失业保险，这是用人单位的法定义务，但原告没有履行该义务，导致被告劳动合同解除 人周某向法庭提交了如下证据： 一、证人刘雄辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤 ...
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用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加失业保险，这是用人单位的法定义务，但原告没有履行该义务，导致被告劳动合同解除 人李某向法庭提交了如下证据： 一、证人刘雄辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤 ...
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用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加失业保险，这是用人单位的法定义务，但原告没有履行该义务，导致被告劳动合同解除 人刘某向法庭提交了如下证据： 一、证人刘某辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤 ...
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用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加失业保险，这是用人单位的法定义务，但原告没有履行该义务，导致被告劳动合同解除 人蒋某向法庭提交了如下证据： 一、证人刘雄辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称：①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤 ...
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用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加失业保险，这是用人单位的法定义务，但原告没有履行该义务，导致被告劳动合同解除 人方某向法庭提交了如下证据： 一、证人刘雄辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤 ...
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