年9月10日至退还押金时止的利息。（四）、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。刘某某自与兴业劳务中心签订劳动合同之后， 工资，本案审理中仅有当事人的当庭陈述，没有其他证据相佐证，对于刘某某在工作期间是否每周工作六天、那些周工作了六天、具体加班多少天等情况不能查清，故 ...

年8月29日至退还押金时止的利息。（四）、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。李某甲自与兴业劳务中心签订劳动合同之后， ，本案审理中仅有当事人的当庭陈述，没有其他证据相佐证，对于李某甲在工作期间是否每周工作六天、那些周工作了六天、具体加班多少天等情况不能查清，故对于 ...

单位存在劳动关系，故本院不予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，合同签订后，对双方均有拘束力，申黑孩作为完全民事行为能力人，应该能认识 在本院限期让龙山煤业公司提供其公司自1994年以后工资表以证实1994年后申黑孩是否在龙山煤业公司工作，但其并没有提供。因申黑孩主张1994年以后的工资 ...

，因此本院对原告的陈述不予采信；由于相关劳动法律法规并没有禁止劳动者在怀孕期间与用人单位协商解除劳动合同，因此本院认为原告主张被告与其签订协议书的行为违反 原告并未否认协议书记载的内容，而从协议书记载的内容来看，可以认定原告曾提出了一系列劳动合同协商解除的条件，如要求被告支付三个月医疗期工资、将未缴纳 ...

被告对原告此邮件未给予任何答复。 2010年3月2日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，载明：因你已构成“员工手册”第4.1条中“严重渎职”，经领导研究 的原告欲作出解约决定，应尽用人单位谨慎审查之义务，而不能草率处置。被告称“员工手册”规定，劳动者出现严重渎职行为，公司可以即行解约。然，被告首先 ...

的帮助。”根据该报告，可以反映徐某辞职的原因属自身原因，而非现在所讲的事实。根据劳动合同法的规定，徐某属于该情况解除或终止劳动合同的，新万进公司 。徐某向新万进公司提出辞职属于自身原因，对此情形，法律规定，用人单位无需支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，故对徐某相应的诉讼请求难以支持。依照《中华人民 ...

欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年的，按一年工龄计发；不满 应向张某乙支付经济补偿金以及经济补偿金的计算方式，故虽然当时法律并无要求用人单位支付合同终止的经济补偿金，但双方之间的该约定的内容，对双方仍有约束力，双方 ...

请求。 归纳原、被告诉辩意见，双方争议焦点为：原告要求被告支付经济补偿金是否有法律依据。 围绕本案争议焦点，原告向本院提交下列证据： 1、《鹤壁市劳动 劳动合同法》的有关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不给予经济补偿。本案原告未履行请假手续，连续一个月未到 ...

诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 劳动合同期间，被告以原告表现不能符合公司的要求为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应提供充分的证据加以证明。被告主张板栗发黏 ...

录用条件的具体方面，公司认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现公司认为张某某没有资格来天地纵横公司打工 的补偿金69.60元。因张某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向张 ...