其他编外驾驶员同工同酬，其要求与在编职工同等待遇没有法律依据；征缴社会保险费用是社会保险行政管理部门的行政管理行为，故补缴养老保险金不是人民法院民事案件的受案 县公安局将程某的工资从2011年5月1日调整为800元，符合劳动法有关用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的规定，以及《劳动合同书 ...
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没有这种公章。5、中行物业管理部出具的证明一份。证明其在该行八一路南家属院购买住房一套。被告中行对证据的真实性有异议。6、中行为员工办理的工资 订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按照现行劳动法律，对于国有企业劳动者应当保持单一劳动关系，享有一份社会保险待遇。原告历某虽然 ...
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，《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日起”，应作如下理解：劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。原告 ，生活自理障碍等级为未达级，医疗终结期为2007年8月24日；原、被告于同年2月28日收到该鉴定结论。2008年5月6日，深圳市社会保险基金管理处作出深工 ...
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的费用被告将为原告从工伤保险理赔中报销。原告认为根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外， 认可。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者因发生工伤住院治疗发生的住院伙食补助费和因治疗产生的交通费应由用人单位承担赔偿责任，故按照原告实际住院55天 ...
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，被告应补足原告经济补偿金的差额x.90元。 依照相关规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费。现原告要求被告补缴城镇社会保险费差额的请求，理由 XX科技有限公司于本判决生效之日起十五日内，至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为原告王XX补缴2007年1月至2009年4月期间社会保险费差额x. ...
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正恒公司通过银行转帐方式发放梁某甲、梁某乙的工资至2003年7月，扣缴社会保险至同年9月。自2003年8月开始，梁某甲、梁某乙一直要求正恒公司支付 意见》第十三条的理解和适用，原审设定了二个前提和条件，即用人单位拖欠工资具有连续性和劳动者与用人单位一直保持劳动关系，梁某甲、梁某乙对原审法院的这个设定有 ...
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基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。本案中，上诉人已为被上诉人李某购买了工伤保险，佛山市南海区社会保险基金管理中心亦向被上诉人李某支付了工伤医疗费和伤残 ，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关某据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议 ...
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受到保险公司制定的各种规章制度的约束，却享受不到员工应有的待遇，无法享受社会保险和公司福利。其收入只是佣金，没有基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否 。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人 ...
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是不是有劳动关系。所谓劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方 人民政府办公厅2005年4月26日《关于调整我市社会保险费缴纳和社会保险待遇计发基准数口径的通知》规定，社会保险待遇计发基准数取值口径与全省统一，从2005年起 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，其行为无效。劳动者有权要求其支付工资，并有权要求其支付赔偿金 年到被告处工作是保洁员，被告在法律没有强制规定下，在2006年就为其购买了社会保险，一直至今。根据原告出勤情况，被告愿支付2010年11月份工资360元 ...
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