元过高，应以每天15元为宜。因原告面部受伤严重，要求精神损害抚慰金理由正当，予以支持。但要求赔偿x元过高，应以5000元为宜。对原告要求被告郎 答辩称：郎某丙是工程处的施工队队长，具体负责全面施工工作，重大问题必须向单位汇报。用人属于重大问题，苏某甲根本不属于工程处的工作人员。工程处不应当承担任何责任 ...

对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：冯某某因工受伤，金义达公司作为用人单位，未为冯某某参加工伤保险，应向冯某某支付有关工伤保险待遇。由于冯 劳动能力鉴定委员会关于同意安装假牙不包括种植牙为由，主张不应支付相关费用，并要求重新评估安装国产普及型假牙的医疗费用，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上 ...

，在该表中将该款项名称明确记载为“工资金额”；第二、按照法律规定，劳动者工伤后，用人单位应当按其原有工资标准发放停工留薪期内的工资。蒋某某在盛丰陶瓷公司工作 其依法支付的蒋某某停工留薪期工资，因本案所处理的工伤赔偿款中不包括该项内容，盛丰陶瓷公司要求在本案中扣减该款项，缺乏事实和法律依据，本院不予支持 ...

被告根本不存在用工关系，不可能产生工伤赔偿责任。 1、被告作为一个自然人，不属于《劳动法》第二条规定的“用人单位”的范围，不属《劳动法》调整的范畴 应予以支持。 根据我国《民法通则》第136条第一款第一项规定“身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为一年”。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则 ...

发生工伤事故，科力顺公司应负赔偿刘某某因此造成的经济损失的责任。刘某某医疗终结后没有返回科力顺公司工作，视为刘某某要求终止与科力顺公司的劳动关系 为其员工，但根据伤亡事故报告书，科力顺公司在刘某某发生工伤事故时已作为用人单位依照《广东省社会工伤保险条例》的规定向有关主管部门作出工伤事故报告，该工伤事故 ...

某贤及原告彭某甲。 原审法院认为：当事人之间形成劳动合同关系或雇佣合同关系的，用人单位或雇主应对劳动者或受雇人在劳动过程中所受人身损害承担民事责任，但如果 装修工作，因此而产生的法律责任应由委托人曾某庚承担，五原告要求被告曾某己承担人身损害赔偿责任，不符合法律规定，本院不予支持。被告梁某辛不但与被告曾 ...

原告的损害。原告的受伤属于在劳动过程中因用人单位以外的第三人侵权造成的人身损害。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 人王某业、孔巧妮、王某朋的生活费正确，本院予以维持。王某某上诉要求按城镇居民标准计算残疾赔偿金和被扶养人生活费，依据不足，理由不充分，本院不予支持 ...

家属按照刘某罴生前工资的30%计算抚恤金，没有违反法律规定，可以采纳。各项赔偿费用分别为：(一)丧葬费：1630元/月×6月＝9780元；(二)一次性工亡补助金： 为5600元。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 ...

x元；一次性工伤医疗补助金计四个月本人工资为3528元。现被告请求原告赔偿一次性伤残补助金8820元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金3528元， 合同。此为法律所赋予工伤职工的合法权益，用人单位不得以任何形式加以剥夺或限制。本案中，被上诉人要求解除劳动关系及享受工伤待遇，符合法律规定， ...

仲裁时才知道被上诉人被佛山市劳动能力鉴定委员会办公室复查鉴定为六级伤残，且上诉人要求重新复查的请求未被仲裁庭采纳。原审对上诉人的复查鉴定申请也未采纳。 劳动保障行政部门认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。依照法律规定，工伤事故损害赔偿适用无过错原则，用人单位不能以工伤职工存在违反操作规程等作为减轻其 ...