》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 经济补偿金的主张缺乏依据，本院不予支持。关于加班费问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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。 原审判决认定：1994年4月23日，原告与顺德市投资控股总公司签订转让企业合同，约定由顺德市投资控股总公司作为出让方，原告作为受让方，由原告受让被出让企业 后基本生活的一某社会保险制度。而经济补偿金则指国家为维护劳动者的合法权益，在用人单位违反或解除劳动合同等法定情形出现时，通过法律、法规规定由 ...
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，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了双方在合同中的约定以及法律规定，属违约行为。虽然在2002年8月16日被上诉人 条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
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，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了双方在合同中的约定以及法律规定，属违约行为。虽然在2002年8月21日被上诉人 条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
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变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了双方在合同中的约定以及法律规定，属违约行为。虽然在2002年8月7日被上诉人 条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
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，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了双方在合同中的约定以及法律规定，属违约行为。虽然在2002年8月16日被上诉人 条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
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合同管理规定》第二十六条规定，任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个 补偿金。由于南海市里水江山涂料有限公司未能提供确实充分的证据证明朱某某存在严重违反劳动纪律和规章制度的情形，故本院对其不支付经济补偿金的主张不予采纳。《 ...
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人擅自离岗，按劳动法规定，连续旷工15天或全年累计旷工30天，用人单位可以解除劳动合同，上诉人提出辞职，不作任何经济补偿。根据《劳动法》第二 由被上诉人缴交养老保险费、医疗保险费及支付住房公积金8000元，以上请求应由劳动行政部门进行处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。上诉人提出由被上诉人支付拖欠 ...
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这一事实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《关于民事诉讼证据的若干规定》 》第二十条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，上诉人于2002年11月20日以 ...
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停发了休假工资，遂向仲裁委员会提出申诉。2003年11月5日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲(2003)X号仲裁裁决书，裁决万家乐公司支付胡某某 办法》所规定的因解除劳动合同而须支付的经济补偿金，在性质上应属于法定违约金的范畴，法律所规定的经济补偿金用于弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的 ...
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