解除。对于劳动关系解除的事由，双方均无证据证实各自的观点，兴业公司作为用人单位在劳动关系中处于管理者的地位，其举证能力应强于戴某，因此，对兴业公司主张系戴某自行离职，不予采信。兴业公司应向戴某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元。关于2010年7月1日至2010年8月15日期间的 ...

离职前职业病检查并办理合法离职社保手续。四、被上诉人应否赔偿上诉人违法解除和未告知解除劳动合同的损失； 一、被上诉人应否对上诉人2004年4月至2008年 的权利义务由变更后的法人享有和承担。”变更后的用人单位对劳动者的承继范围，表现为对劳动者原有劳动合同的承认和履行。由此，1、对于上诉人2009年未 ...

10月起开始为原告缴纳社会保险，直至2011年4月。2011年6月30日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2011]X号仲裁裁决书，裁决：由被告向原告 》第四十八条、第八十七条规定的赔偿金，针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，而本案的劳动合同解除，是因原告提出辞职，与劳动合同法 ...

至无固定，因已与其他用人单位建立劳动关系，该合同2010年4月1日解除（终止）。”原告张某认为被告智成化工公司解除劳动合同违法，向株洲市劳动 ）2750.49元；3、裁决被申请人支付申请人24个月经济补偿金x.28元。株洲市劳动争议仲裁委员会经审理后，作出株劳仲案字[2010]X号裁决书，裁决驳回了 ...

补偿金x.00元、工伤补偿金4050.00元。 2011年原告胡某以自己被逼买断工龄及被违法解除劳动合同等为由，分别到永兴县信访局、郴州市信访局上访，要求恢复劳动 成股东，后来成为湖南华润煤业有限公司高亭司分公司的职工。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确某劳动关系，明确某方权利和义务的协议。经 ...

上刊登公告。并将被答辩人的人事档案移交给劳动局失业科。作为用人单位，答辩人已经履行了解除劳动合同的合法程序。而被答辩人自2005年12月以后就没再到公司 保险费及住房公积金是缺乏事实依据和法律依据的。三、被答辩人主张答辩人解除劳动关系的程序违法，是错误的。答辩人已于2007年5月10日向被答辩人作出了 ...

当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告违法解除了与其的劳动合同，即应对此承担举证责任。但原告并未提供任何直接证据加以证明， 的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 用人单位应当在符合法律规定的前提下与劳动者约定试用期，不得在劳动合同中仅对试用期作出约定。本案中，被告仅 ...

：原告不服松劳仲（2010）办字第X号裁决书，起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额45,661.80元；2、支付未提前30天通知解除劳动 合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。原告于1991年3月进入棉纺厂工作，1998年底棉纺厂 ...

未签合同双倍工资（按每月4,500元计）；支付违法解除劳动合同赔偿金7个月工资（按每月4,500元计）；支付2010年2月22日至5月13日法定节假日 12月二倍工资差额的请求，于法有据，本院予以支持。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案被告向原告出具解约通知，原告对此以签字予以确认，并 ...

月1日至2009年10月期间法定节假日加班工资8,052元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16,000元；6、被告为原告补缴2007年11月至2008年3月 八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 ...