组成合议庭，共同负责对本案进行了审理。现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，双方签订的劳动合同体现双方当事人的真实意思表示，内容合法，为有效合同。 每届任期一年或半年＂以证实公司为季节性企业，用工制度为半年到1年，上诉人不属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。 法庭围绕双方当事人 ...

，这是没有事实根据的。事实上162名员工既没有与酒店签订劳动合同，也没有在酒店工作，不存在劳动关系。按照《劳动法》的规定，显然是缺乏法律依据的。 东湖大酒店实行＂双方合作一方承包＂的补充合同书》(以下简称《补充合同书》)约定，合作企业交由荣峰公司承包经营后，服务公司原在东湖旅社的员工的工资、福利、劳动 ...

县环境卫生管理系金额拨款的事业单位，黄某南属该所临时雇佣的装载机驾驶员，未与该所签订事业用工劳动合同，属临时用工性质。黄某南在履行公务中死亡，不属 临时工，未与该所签订劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动法》第二条第二款和《福建省劳务安全卫生条例》第二条第二款规定的调整范围。又《企业职工工伤保险试行 ...

认定属马某真实意思的表示，其在签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到隆回电信 从未离开过该工作岗位，尽管双方没有签订劳动合同，但事实劳动关系一直存在。邵阳市职业介绍服务中心并没有劳务派遣资质，因此不存在与邵阳市职业介绍服务中心存在 ...

简称《企业工资的通知》）第五条规定：“因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离退养人员（内退） 服务中心没有资格从事劳务派遣活动与事实不符，本院不予支持。綦某与妇联服务中心签订劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。妇联服务中心与麦凯乐总店 ...

书面劳动合同，本某中受害人童某在xx公司上班，双方未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，xx公司在抗辩中提出童某代其姐姐童某赛上班，但其举出 抗辩主张，因此，xx公司这一抗辩理由依法不能成立；其二，工伤保险待遇赔偿问题，中华人民共和国人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定 ...

2482.70元；三、原告不支付被告年休假工资2069元。 被告钟某辩称：原告与被告存在劳动关系属实。但原告在2011年度没有与被告签订劳动合同，原告在长沙市劳动保障局 共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...

碴作业工作，工作时间长达两个月之久不与其签订劳动合同，已违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，原、被告之间存在事实上的用工关系和事实上的劳动关系是 公司是分别注册登记的两个公司，但实际是两个牌子一套班子成员，注册登记的企业负责人都是余某，对外开展的经营活动都是以皓峰略阳公司名义进行，一审法院 ...

给蒲某的双倍工资应当为21743元。某房地产公司未能提供该公司要求蒲某签订劳动合同的相关证据，对某房地产公司第3项诉讼请求本院不予支持。 本案某房地产公司 条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...

在被告单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 期限劳动合同，关于原告主张的工资和福利待遇，属双方签订劳动合同后履行事项，应由双方协商确定，该请求事项尚未发生，本院不予处理”。判决：“1、原告与被告之间 ...