差额。因此，颜xx要求豪佳商行向其支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求成立。至于具体的金额，应当按照双方确认的每月 予以确定，并按月直接支付给颜xx，上诉人豪佳商行上诉提出颜xx的实际用工单位是北京盛世恒隆公司，豪佳商行只是代北京盛世恒隆公司行使管理职责，但 ...

6月17日，第某被告向原告发出通某，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经上海市 劳动合同二倍工资差额31,900元的诉请：原告主张第某被告未与原告签订劳动合同，按照每月平均工资2,900元计算二倍工资差额。第某被告不予认可，表示已经 ...

劳务雇佣关系，公司按工资形式支付劳务费，不再另行通知。特此通知”。此后，双方仍未签订劳动合同直至2009年3月15日梁某离职。 2009年7月14日，梁某向 终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与 ...

年4月5日在原告处从事食品包装工作，工资计算方式为计件计酬。双方未签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险和缴纳社会保险费。2011年4月1日，被告以原告没有 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...

的签字不符，应视为2008年双方未签订书面劳某合同； 2.原、被告提供的双方于2009年1月1日签订的《劳某合同书》中，载明了用人单位的名称、住所和法定代表人 1.本案原、被告在2009年12月31日《劳某合同书》约定的用工期限到期后，双方再未续订劳某合同，被告应依据《劳某合同法》第四十六条第（五） ...

应支付被告自2008年2月1日起至2008年12月31日止共计11个月的未签订劳动合同双倍工资。按被告前12个月平均工资2417.52元计算11个月，共计x 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...

视为双方以事实行为协商一致，于2011年4月9日由用人单位提出而解除劳动合同。XXX违法解除劳动合同事实不成立，XXX诉请其支付赔偿金，本院不予支持。从 个月的平均工资2545元，扣除2010年起新增的店长补贴200元后主张XXX未签订劳动合同的双倍工资差额x元（11月×2345元/月）。鉴于XXX在 ...

发生的纠纷，其诉讼主体是用人单位和劳动者。本案原告从1996年6月起被岳阳市工商行政管理局市场管理分局大桥市场服务部聘为临时工的事实客观存在，双方虽未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，其用工主体是岳阳市工商行政管理局。2001年4月21日，岳阳市工商行政管理局根据 ...

不签劳动合某损害原告合某权利，不同意原告要求支付未签订劳动合某双倍工资的诉讼请求。因被告系城口县环境保护局下设事业单位，无独立的缴费帐户，以被告之名为原告缴纳 但其所签劳动合某的期限是从用工之日起算，前段工作时间已经包含在劳动合某期限内，在签订劳动合某时原告亦未提出异议，应当视为原告对该劳动合某的认可 ...

人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 的劳动关系于2010年4月27日实际解除。被告应当支付原告2008年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5133.9元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《 ...