诉称：原告自2008年6月—2010年6月在被告处工作。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2010年6月离职。离职前，原告月平均工资 年6月—2010年6月期间的经济补偿金共计2760.92元；2.被告向原告支付加班工资共计4141.38元；3.被告为原告补缴入职至今的社会保险费用。 被告湖南省 ...

规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年1月—2009年12 失业保险管理服务局审核确定。原告提出该社会保险应缴数额过低的，应当按照原告工资实际收入水平予以补足的诉求，依据《社会保险费征缴暂行条例》第五条之 ...

规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年1月—2010年3 、失业保险管理服务局审核确定。原告提出该社会保险应缴数额过低的，应当按照原告工资实际收入水平予以补足的诉求，依据《社会保险费征缴暂行条例》第五条之 ...

。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2009年12月离职。离职前，原告月平均工资为2939.68元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 依据，也无实际能力为包括原告在内的非国有制身份员工在改制分流安置工作中支付经济补偿金及超额缴纳社会保险费用。改制后，被告为原告缴纳了社会保险费用，该 ...

当即离职。被告表示领取1个月的工资后即离职。被告最后工作至2010年7月23日，原告未支付被告2010年7月1日至2010年7月23日的 .30元； 二、原告上海xxxx装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告罗x解除劳动合同经济补偿金4700元； 三、原告上海xxxx装饰工程有限公司应于本 ...

，达成如下协议：自签订之日起，双方解除劳动合同关系，千里马公司一次性支付工资及离职补偿金4678元，协议生效后双方再无瓜葛。刘某某于同日领取了 的事实无异议，但是声称千里马公司虽然为自己缴纳了社会保险，但是并未足额，虽然离职协议书记载有“经双方平等协商”等内容，但是实际并未实现协商过程的平等。千里马 ...

。原告在被告上海某某展览有限公司处实际工作到2008年9月22日，双方约定工资标准为83元/天（人民币，下同）。原告在被告处每天平均工作时间长 离职手续，离职原因为员工有严重违反本单某规章被予以开除处理。被告上海某某展览有限公司已通过被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司向原告支付年休假工资546 ...

要求按仲裁裁决，由原告支付加班工资并缴纳社保费。 被告提供下列证据： 1、原告现任法定代表人宗某出具的证明，该证明是自己离职后，曾表示街道需要 工资11,115.52元、2008年5月－2010年2月14日期间法定假日加班工资4,518.62元，对申请人其他请求事项不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院 ...

故视为原告自行放弃了休假的权利。鉴于原告已经离职，享受年休假已无实际意义，被告应当支付原告相应的年休假工资，且原告自2005年12月26日起连续 上，被告认为系原告自行放弃享受年休假的抗辩理由，本院不予采纳。原告要求被告支付2008年、2009年度年休假补偿金的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华 ...

年9月至12月期间平时超时加班费x元、法定节假日加班费1326元；11、支付2008年度平时加班费x元、休息日加班费4943元、法定节假日加班费以及年休假（5d 原告确认2008年8月26日离职前的通讯费已经全部收到，而根据原告提交的工资单显示，当月工资除了绩效工资考核为“下”，被告支付金额为0元外， ...