二、佛分公司应向陈某支付2004年1月工资差额192.48元，并支付25％的经济补偿金48。12元；三、佛分公司退回陈某医疗费补助费900元；四、佛分公司 陈某月平均工资时没有把职务补贴部分和奖金部分计算在内，故其认定陈某离职前的月平均工资为2489.85元不当，本院予以纠正。 至于加班费的问题，虽然 ...

劳动关系，并于2001年8月1日至6日前办理有关离职手续。期限届至，上诉人未办理有关离职手续，被上诉人亦未支付任何补偿。上诉人遂向海口市劳动 国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后企业仍应向职工支付生活补助费(即经济补偿金)的规定适用于上诉人。原判仅适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...

被上诉人为其办理失业登记无事实及法律依据。原审法院据此判决驳回上诉人对被上诉人提出经济补偿金的诉讼请求。 上诉人上诉称：被上诉人为国有企业，根据国务院《国营企业实行劳动 终止与上诉人的劳动关系，并于2001年8月1日至6日前办理有关离职手续。双方确认上诉人自2000年6月至2001年5月间的工资总额为 ...

基础之上，被上诉人被迫无奈接受辞退，但要求上诉人依法支付剩余工资、返还押金及劳动补偿金；统一服装是上诉人应当无偿提供的必要的“劳动用具”，且服装属于易损耗的消费品 合同已达成一致意见，协和公司应依法按规定向张某支付经济补偿金。协和公司认为张某擅自离职单方违约，应支付给其1000元违约金，于法无据，本院 ...

、要求被告向原告支付因没有签订书面劳动合某的11个月双倍工资及加发25%的经济补偿金共计48125元；3、要求被告向原告支付工作满3年半的经济补偿金即 ，裁决：驳回原告的所有仲裁请求。 本院认为，本案争议的焦点是：原告从被告处离职时间，是2010年8月还是2011年2月。确认此时间可以从如下两方面分析 ...

严重违纪，双方劳动合同于旷工之日起解除。代某不辞而别未办理离职手续，其离职当月工资应在其办理离职手续后支付，故泛太公司诉至法院，请求判令：1、 曾以要求泛太公司支付2011年2月1日至2011年9月8日工资及25％经济补偿金、2011年1月工资差额、继续履行劳动合同为由，向北京市X区劳动争议仲裁委员会 ...

的工资，扣除祁某个人负担的社会保险费用后，已经清算，只是因为其未到公司办理离职手续，此部分工资暂时存放在我公司，并不存在拖欠工资的情形。祁某合理的 已经解除，汇力阀通公司主张系祁某主动离职，但并未提交证据予以证明，故其应当依法支付解除劳动关系经济补偿金。 一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院 ...

进行，请您于2010年12月30日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。” 2010年12月29日，被告向郑州市X区劳动 原告为被告补缴住房公积金13680元；6、原告向被告支付单方违反合同解除劳动合同经济补偿金11513.88元（按月工资计算6个月）；7、原告向被告支付2007年 ...

通知》（劳社部发【2005】X号）第某条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条，《广西壮族自治区失业保险办法》第某八条、第某十六 起始时某如何确定2、上诉人覃某主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失应如何计算3、上诉人覃某主张被上诉人合诚房地产公司支付未签订 ...

6天，严重违反公司规章制度，被告系依法与原告解除劳动合同，故无须向原告支付经济补偿金。3、被告已与原告签订劳动合同，合同期限分别为2006年10月17 原被告双方签订了《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务、离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10万-100万元的 ...