在工作中经常发生错误的情况。为此，世联公司曾与刘某协商要求其以“个人原因”为由离职，刘某未允。之后，世联公司以刘某填写的工作简历虚假为由，于2009年 联公司承担解约赔偿金的法律责任，现再行反悔，不能得到支持。鉴于上述理由，对于刘某主张2009年8月4日之后的病假工资，以及8月和9月的社会保险费，不予 ...

批准不来上班者均按旷工处理，连续旷工三天以上者，按自动离职处理，予以除名。 本院认为：原告马某某自2007年7月2日至2008年7月4日 为原告补发该月工资20元。原告要求被告支付上班期间的双休日及法定节假日加班工资，因原告不能证明加班82天当中双休日加班或法定节假日加班的具体天数，其中原告在2008 ...

，在仲裁过程中已得到支持。原告4月份并没有在被告处上班，因此不存在支付4月份的工资，而且原告没有办理好离职交接手续，谈不上与其结清4月份的工资。原 相关部门应于当月内给乙方轮休，不能轮休的，按相关规定给乙方支付加班费；按照国家法律、法规的规定，社会保险由甲方在支付工资的同时一并支付给乙方，由乙方自行 ...

食品工作。1991年经食品公司调被告到九店食品经营处任会计，原告至今没有经劳动行政部门办理有关的招工手续，工作期间的工资待遇与其它正式职工一样，造表发工资 为本人缴纳社会保险费，可令本人不能接受的是食品公司和九店经营处根本没有缴纳任何社会保险费。本人退休至今养老中心不给本人发退休金；二、原审适用法律 ...

日，闽顺公司刊发公告，限苏某某自公告见报之日起15日内到公司报到，逾期将按自动离职处理。2008年7月15日，闽顺公司作出《关于变更公司执行董事 份名为合作的协议，实为双方股东出资协议，上诉人认可被上诉人是隐名股东，所以不能解除协议，只能转让股份。 被上诉人质证认为，双方的协议是合作协议，根本不是股东 ...

言、范某某在送货单及产品销售记录的记载，黄某甲承认自己将80件脑力静都发到来安弘泰医药包装有限公司了；四、赵某某向黄某甲索要20件脑力静，后 机关指控的事实清楚、证据充分、罪名成立，本院予以支持；对两被告人辩护人提出的审计报告不能作为证据使用的意见，经查，审计报告是公安机关委托有资格的审计部门进行的， ...

2005年5月至8月，我在东方万荣中介公司工作，经理焦某某欠我工资1400元未发。8月我离职后，多次向焦某某索要，未果。11月20日，我给焦某某 ，一直没有消息，我感觉受骗要求对方退钱，对方讲不能退。 11、被害人权某某的陈某证实：2005年12月29日9时，到朝阳区双井富力城A1-X室博翔酒业应聘， ...

2005年5月至8月，我在东方万荣中介公司工作，经理焦某某欠我工资1400元未发。8月我离职后，多次向焦某某索要，未果。11月20日，我给焦某某 ，一直没有消息，我感觉受骗要求对方退钱，对方讲不能退。 11、被害人权某某的陈某证实：2005年12月29日9时，到朝阳区双井富力城A1-X室博翔酒业应聘， ...

凭经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，劳动者的合法权益不能得到保护。即使如被上诉人抗辩的“企业可以对职工 回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人 ...

凭经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，劳动者的合法权益不能得到保护。即使如被上诉人抗辩的“企业可以对职工 回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人 ...