是依年度方案，按业务量、按比例提取，无基本工资，也不按月领取，双方聘用合同也明确上诉人身份为代办员，只给一次性养老补贴；2、从法律法规及相关 ：1、全国农村信用合作社收回贷款凭证原件，拟证明其日常工作不是代办员而是业务员。2、攸县信用社信用站工作人员考核表（邓桂芬）复印件，拟证明每年接受信用社考勤考核 ...

人报酬是依年度方案，按业务量、按比例提取，无基本工资，也不按月领取，双方聘用合同也明确上诉人身份为代办员，只给一次性养老补贴；2、从法律法规及相关案例看 审理过程中,上诉人向本院提交了2份新证据，分别是：1、攸县信用社信用站工作人员考核表（邓桂芬）复印件。拟证明每年接受信用社考核，是管理与被管理的劳动 ...

并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘期间一直作为被上诉人单位工作人员对外开展 信用站业务代办员身份不断明确化。2000年上诉人与被上诉人签订了《信用站业务代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经 ...

载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘30余年，期间一直作为被上诉人单位工作人员 信用站业务代办员身份不断明确化。2000年上诉人与被上诉人签订了《信用站业务代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经 ...

推荐，而是取决于用人单位，上诉人从事业务是金融财政，要受信用社规章制度的约束，代办员聘用合同就是用工单位与劳动者各自的权利义务约束；2、一审以上诉人是兼职而否定 。 本案二审中，上诉人提交了2份新证据，分别是：1、攸县信用社信用站工作人员邓桂芬考核表（复印件），拟证明上诉人所有人都受信用社考勤，考核； ...

渠道获取，因此不属于商业秘密。中宏公司是在薛某出示了原告公司的解聘材料后才聘用薛某的，其没有侵权故意，且中宏公司与浙江船厂、扬帆集团的交易机会是通过 日及同年11月10日扬帆集团工作人员王德华两次致函原告杜某某总经理，向其解释扬帆集团与原告亚泰公司签订的有关购买地板等材料的合同未履行，是因为亚泰公司不 ...

三份问题费用报告上半部分系由被告填写，下半部分才是原告填写，只是例行工作的一个情况反映，根据原告填写的内容，产生问题费用的责任并不在原告；其次 涉讼。 以上事实，由原告身份证复印件、被告营业执照、聘用合同、工资银行卡清单、销售人员薪酬标准、销售合同、聘用意向书、问题费用报告、电子邮件、仲裁裁决书及本院 ...

无法履行，经当事人协商又不能就变更合同达成一致的，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位按受聘人员在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于 元。 双方一致确认原告2008年12月工资的计算公式，本院予以准许。原告实际为被告工作至12月19日，故被告应支付原告12月工资749.97元。被告未支付原告 ...

单位人事制度改革的实施意见》和眉山市委办公室、市府办公室《关于眉山市事业单位人员聘用制管理试行意见》制定发布了上述“眉山市第二人民医院关于人事制度改革的实施 第二款的规定，事业单位人事争议的范围是‘事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。’你们所申请的事由既不是辞职， ...

仲裁机关作出“驳回原告请求”的裁决。现依法提起诉讼，请求撤销被告所作的“解除聘用合同”决定。 被告县医院辩称，2008年10月27日，被告接鲁山县X街道办事处 ，对原告的报到行为不予认可。2008年11月7日，原告与鲁山县公证处的工作人员一同再次回单位报到，并由公证处对自己的报到行为进行了公证。当日， ...