。新大地公司称朱某某于2005年5月1日起自动离职，但未能举证证实。朱某某要求新大地公司支付通讯费的主张无证据证实，不予支持。新大地公司所提朱某某 劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位因劳动者工作年限等问题发生争议时，用人单位负举证责任。从本案现有证据来看，新大地公司在一、二审审理期间均提出朱某某在新 ...

合计x.90元。 原告为支持诉讼请求，向法庭提交以下证据： (一)申诉状一份，证明劳动争议已申请仲裁。 (二)仲裁裁决书一份，证明原告对裁决不服提起诉讼。 (三)进鑫司(2005)字第X号文件《关于对王某某的处理决定》一份，证明原告不是自动离职，该文件自己并未收到，是仲裁委提供的。 ( ...

的四川某机械厂在册职工，(未除名、辞退、辞职、调动、死亡，自动离职、退休的人员)均属于按规定享受安置补偿费的人员。被告支付安置人员安置费时，以双方签订的《解除 系叶某与被告因履行劳动合同过程中产生的争议，因此属于劳动争议纠纷。劳动争议纠纷的诉讼时效起算点应从劳动争议实际发生之日起计算。2005年4月5 ...

代理人邝晃煊、冯某某，均系广东星宇律师事务所律师。 上诉人金某某因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决，向 处从事锅炉工作，但到1998年5月就离开被告，属于自动离职的行为，中断了工作年限，中断前的工作年限不应给付经济补偿金。原告在1999年5月再次进入 ...

住院医疗保险及其他社会分摊，上缴期限，每季度缴清一次，如逾期不缴，作自动解除双方劳动关系。”2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余 应给予的经济补偿金不能达成一致意见，而确定计算经济补偿金的标准是本案的争议所在。首先是卢某某是否停薪留职人员的问题。卢某某于1984年8月开始就赎买了水运 ...

住院医疗保险及其他社会分摊，上缴期限，每季度缴清一次，如逾期不缴，作自动解除双方劳动关系”。2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余 标准是本案的争议所在。首先是周某某是否停薪留职人员的问题。周某某于1996年1月开始离岗自谋职业，并在与水运公司签订的劳动合同中约定了离职期间社会保险费用 ...

住院医疗保险及其他社会分摊，上缴期限，每季度缴清一次，如逾期不缴，作自动解除双方劳动关系。”2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余 标准是本案的争议所在。首先是周某某是否停薪留职人员的问题。周某某于1990年1月开始离岗自谋职业，并在与水运公司签订的劳动合同中约定了离职期间社会保险费用 ...

，住院医疗保险及其他社会分摊，上缴期限，每季度缴清一次，如逾期不缴，作自动解除双方劳动关系”。2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工 的标准是本案的争议所在。首先是郭某甲是否停薪留职人员的问题。郭某甲于1991年1月开始离岗自谋职业，并在与水运公司签订的劳动合同中约定了离职期间社会 ...

无任何证据证明双方协商一致，原审法院做此认定是明显错误的。二、陈某自2006年3月自动离职后，在2008年元月11日才向商丘市劳动仲裁委员会提出 中国大地财产保险有限公司商丘中心支公司赔付x元有无事实和法律依据 双方当事人对本院归纳的争议焦点均无异议和补充，本院予以确认。 二审中，上诉人陈某提供胸卡一 ...

权利义务，即执行劳动纪律、劳动合同的履行，双方持不同的主张和要求，导致发生分歧而引起的争议。现原告自动离职，要求被告按法律规定赔付相关费用 .5月，五月工资为500元。计算因没有签订劳动合同而每月支付二倍的工资方法为：（812.5+0+755+752.5+500）×2-（812.5+0+755+752 ...