12月27日，上诉人向被上诉人发出＂终止劳动合同通知书＂，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴未果，遂向海口市 争议的住房补贴项目本身具有上述补贴的属性，即属职工工资的范畴。 二、关于住房补贴应否发放的问题。 1、原判认定双方劳动关系合法有效，受法律保护 ...

与陈某的劳动关系不符合法定程序，应认定无效。农协会解聘陈某的理由是工作时间纪律散漫等行为，但没有举出相关证据，该理由不能成立。企业对职工必须依照 活动。 上述事实及相关证据经双方质证，法庭作出确认。 本院认为，根据案件事实，处理意见如下: 一、对农协会与陈某劳动关系、工作期间的认定。 农协会在实现经济 ...

签署的服务合同条款。现正式通知你塞翁中心于2001年9月30日正式解除与你的劳动关系。 2002年2月5日，塞翁中心给其新老客户发出律师函，称塞 协议的措施。由于该商业秘密的保密措施系由合同产生，仅能对企业或单位内部负有保密义务的相关人员具有约束力，不能约束第三方。《中华人民共和国反不正当竞争纠纷法》 ...

证明的“马某甲系因公外出”一事进行了否认。 原一审认为，马某甲与马某甲具有劳动关系，马某甲因交通事故受伤，事实清楚。马某甲、耿某某、吴金华 机关所写证明与其自相矛盾，不能作为本案定案的依据，不予确认。证人马某丙的证言不符合证据的要求，不予确认。《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定：“职工由于下列情形 ...

职务晋升、社会保险统筹等工作，显然，黄某与开发公司形成了劳动关系。而开发公司作为独立的企业法人，与大良城建办并不存在隶属关系，黄某调至开发公司后，即与 认为：黄某并非大良城建办的国家编制内人员，而黄某要求确认其与大良城建办之间存在劳动关系，故本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案关键在于认定黄某 ...

职务晋升、社会保险统筹等工作，显然，沙某与开发公司形成了劳动关系。而开发公司作为独立的企业法人，与大良城建办并不存在隶属关系，沙某调至开发公司后，即与 认为：沙某并非大良城建办的国家编制内人员，而沙某要求确认其与大良城建办之间存在劳动关系，故本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案关键在于认定沙某 ...

合同约定原告的工作岗位系被告公司武装保卫，双方并确立了劳动关系。按照劳动部办公厅关系职工岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函(1996年5月30日)劳 判决发生法律效力后十五日内安排原告贾某某适当工作岗位。 二、驳回原告贾某某要求恢复工作，补发扣发工资，加发经济补偿金，赔偿经济损失，赔礼道歉之请求。 ...

的许可参与到该工程的实施爆破中。即事实上已形成昆铁二公司认可了与原告的劳动关系。而原告在昆铁二公司的工程中受伤，所以被告对原告此次损伤的损失 六个月；伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金”。故本院对原告要求赔偿一次性伤残补助金、后期治疗费、鉴定费的 ...

诉讼。 另查明：被上诉人佛山市X村伍珠鞋楦压铸厂属于独资企业。在二审诉讼期间，被上诉人确认由于上诉人不具有高压电网证，故将上诉人解雇。 本院认为：上诉人岑 损失，故对其该项主张本院亦不予支持。由于上诉人岑某某与被上诉人吕某珠之间不存在劳动关系，故其要求被上诉人吕某珠支付上述费用，理据不足，本院不予支持 ...

东海公司虽已被吊销营业执照，但仍具有民事主体资格，原告的用人单位并未变更，原告以被告转交档案即证明与被告存在劳动关系并因此要求被告为其补交各项费用的主张， 已被吊销营业执照，商发公司也已被法院宣告破产，上诉人却向被上诉人起诉，要求确认劳动关系等，缺乏依据。因东海公司、商发公司都是独立法人，而被上诉人与 ...