制度工某日延长工某时间加班工某15,000元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元；6、支付2009年应休未休年休假工某1,200元；7 但原告领取该笔款项后并未自行交纳社会保险费。 2009年11月18日，原告申请劳动仲裁，要求被告：1、按照7,000元/月为基数补缴2008年5月至2009 ...

合法传唤，拒不到庭应诉，应视为其放弃了答辩的权利。故被告应当支付原告解除劳动合同赔偿金。经本院核算，现原告主张3,282元（1,641元/月×1年×2 差额，经本院核算，原告的加班工资差额为2,180元。对于原告主张25％的赔偿金，因原告无证据证明被告存在恶意拖欠加班工资的行为，故本院不予支持。 关于 ...

主观恶意。故原告主张双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。 关于原告主张的解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告认为被告对原告调岗降薪，实为逼迫原告解除劳动 ...

，原告的行为构成了单方无正当理由与劳动者提前解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，原告主张不支付被告赔偿金差额，于法无据，本院难以支持。 关于安排职业病 检查。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 一、原告XX(上海)有限公司 ...

规定，判决如下： 一、被告上海某商业有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告王某2009年上半年奖金人民币5775元； 二、被告上海某商业有限公司应于 年假工资人民币6370.89元； 四、原告王某要求被告上海某商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元之诉，不予支持； 五、原告王某要求被告上海 ...

后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元；2、要求被告支付2009年1月1日至11 未签订劳动合同的双倍工资x元，理由不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条的规定，判决如下： 一、原告宋 ...

年6月25日期间的工资。被告因原告严重失职才与其解除劳动合同的，被告不应该支付违法解除劳动关系赔偿金。被告同意为原告补缴2008年9月至2009年6 ；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。2008年9月8日至2009年6月25日期间国定节假日加班9天 ...

合同，故诉讼来院，请求法院判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18,000元；2、被告支付原告2009年7月至11月期间的失业损失7,800元 规定，对发生重大质量、安全、设备等事故酌情扣发、停发双薪。 被告单位的劳动纪律管理规定第三条规定，严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故直接经济 ...

劳动合同的双倍工资7980元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金2660元；5、支付未提前三十天通知原告解除劳动合同关系的代通金2660元；6、 日辞退了原告，但告知原告到案外人上海XX劳务服务有限公司报到。由于双方不存在劳动关系，故不同意原告的诉讼请求。 被告上海XX有限公司提交如下证据材料： 1、 ...

合同法的相关规定，故原告要求被告支付2008年1月1日至2008年7月31日期间解除劳动合同关系赔偿金的请求，该院予以支持，工资标准按郑州市最低 至2007年12月31日之间12个月经济补偿金，未全部支持上诉人要求被上诉人支付1990年12月至2007年12月之间的经济补偿金和额外经济补偿金的请求错误 ...