）焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司 81名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年12月后，原告未再上班。被告称其 ...

，改判被上诉人腾房并赔偿损失。理由：上诉人是在被上诉人逼迫之下写的还款计划，并非自愿。 被上诉人邓某某答辩称：服从原审法院判决，请求予以维持。 经本院 原审法院。其他事实与原审法院查明事实一致。 本院审理认为，上诉人出具的“还款计划”是其在当时情况下的真实意思表示，对其具有法律约束力，应当按照该约定 ...

判决查明的事实基本一致。 本院还查明：北鹏公司在庭审中陈述“同意按〈维修计划〉给予孙某某维修。” 上述事实，有当事人陈述、《商品房购销合同》、《维修计划 判决； 二、沈阳北鹏房地产开发有限公司于本判决发生法律效力后10日内按照《维修计划》列明的质量问题给予孙某某的房屋进行维修，并经法定的质量检验部门 ...

抵押担保借款合同、贷款借据、贷款凭证、原被告签订了《辽中镇信用社贷款落实偿还计划承诺书》，经庭审质证、认证，双方当事人均无异议，本院予以确认。 本院 抵押担保借款合同、原告信用合作社与被告李某某签订的《辽中镇信用社贷款落实偿还计划承诺书》，系当事人真实意思表示，故借款合同及承诺书具有法律效力，双方当事 ...

焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司 名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年后，原告未再上班。被告称其根据上述规定 ...

）焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司 名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1998年11月后，原告未再上班。2008年， ...

焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司 名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年7月，被告对原告按临时工予以清退,被告 ...

）焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司 名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年12月后，原告未再上班。2008年， ...

焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司 名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年5月5日，原告领取离职安置费910元， ...

）焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司 名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年12月后，原告未再上班。2008年， ...