吴瑞的指示于4月10日日提交某一份书面报告。(附证据提交)遗憾的是最终被告放弃了基本的商业原则，选择了维护吴××的利益，而且还于2011年5月15 人事行政部作出《劳动关系终止通知》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务管理制度和考勤管理规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩指标，多 ...

的负责人，不熟悉计财科相关人员的岗位设置及工作基本情况，未严格要求计财科工作人员遵守相关财经制度，未对分管的工作认真检查、监督，管理上流于形式， 经益阳某人民检察院传唤到案。 上述事实，有公诉机关提交、并经庭审质证的下列证据予以证明： (一)证人证言 1、证人刘某某证言，证明她于1998年至2010年 ...

）工资和绩效工资组成，基本（固定）工资为3500元/月，绩效工资根据业绩考核情况核定，试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资，原告 但被告没有提交能对员工处罚5000元违约金的合法有效的规章制度，且被告也无证据证明原告同意扣发，被告扣发钱款的理由不成立，故原告要求被告返还2008年 ...

，证实东北金城置业集团为挂靠企业。 公诉人在庭审质证时对辩护人提供的上述证据提出异议： 对于辩护人提供的中国电子器材总公司文件、关于东北金城电子工贸公司隶属 没有形成投资利润，而支付某贤玉投资利润款1610万元是不符合会计核算原则的，其中列入开发成本的610万元造成了公司直接损失。其二证明：1992年 ...

十年以上是不当的”，这显然是不能自圆其说。双方合同中断时间明确，手续齐全，证据确凿，无可争辩，一审法院却以“不当”为由认定张某某在我单位处连续工作满十年 错误。三、一审判决判令我单位支付张某某工资没有依据。按劳分配是我国最基本的分配制度，我单位与张某某既没有形成劳动合同关系，又没有形成事实劳动关系，张 ...

关于被告在金殿后山举行马帮驮茶进京试走活动的报道。该组证据欲证明被告曹某某违背基本诚实信用原则，恶意侵权，并与被告交流中心合作共谋，以种种不正当的 ；而对这些策划方案、组织方法及具体实施步骤所进行的独创性的文字表达才是著作权制度保护的范畴，能再现这些文字表达的活动才属于著作权法上的复制活动。本案中，两 ...

民法通则》第四条规定：“民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。”《中华人民共和国公司法》第二十条第一款规定：“公司股东应当遵守法律、行政法规和 要件、行为要件、后果要件、主观要件方面均不符合公司法人格否认制度规定的条件，在转移款项中并无证据证实锦燃公司主观上有损害英茂公司的过错，故在 ...

规定》第一条、第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条第一款、国务院“关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定”第三条、国务院“关于建立城镇职工基本 当事人的陈述，刘某某与原邵阳市经济贸易学校签订的《聘约》、相关证人证言等证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。 本院认为，劳动部《关于贯彻执行中华人民 ...

证明。原审法院没有对事实调查清楚。原审法院也没有按法律规定实行“举证责任原则”。陈某某发现的新证据是：在原审法院的判决书中提到“工勤卡”的有那么大的证明力 中，陈某某提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不支付经济补偿金给陈某某 ...

慰问金某否发放及发放多少。另外，春节慰问金某发放原则是“奖勤罚懒”。发电一厂有完善的工资发放制度，根据制度每月把工资按时足额发给每位职工。而节假日慰问金某 ，发电一厂应赔偿金某某5倍的损失。 被上诉人金某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 二审查明：2002年10 ...