，清楚知道工作期间不能赌博； 三、员工奖惩规定（试行），证明被告XX物流公司适用的的规章制度； 四、检查，证明原告存在上班时赌博的行为； 五、退工告知单 被告XX物流公司的印章或相关工作人员的签名，且该证据系单一证据，在无其他相关证据予以佐证的情况下，本院采信两被告的质证意见，对该证据不予确认。原告对 ...

、2009年7月2日注意事项一份，以此证明在7月2日至30日期间，被告要求员工在未接到公司通知之前无须上班并享有带薪休假； 13、2009年7月 年度奖金。根据双方签订的劳动合同约定，员工有权获得可变的年度奖金，该奖金根据公司的奖励计划计算和支付，并基于员工的销售业绩和其他表现。故是否对员工发放可变 ...

提出异议，本院不予认证。就证据2，原告虽提出不是本人所签，但未提交其他证据支持其质证意见，本院予以认证；就证据3，因推荐人未到庭接受询问，且 保洁工作，原告在上班途中因雪大路滑摔倒受伤，因此，被告润田物业公司应对原告所受损失承担赔偿责任。原告请求的医疗费8520.4元，有在案的医疗费票据证明，本院予以 ...

）福州南方索道有限公司，住所地福州市鼓山下院。 法定代表人赖某某，公司董事长。 委托代理人林某乙，该公司员工。 林某甲与福州南方索道有限公司（下称索道公司） 欲证明2009年10月26日其有上班，2009年10月28日是其休息日，从而证明旷工没有连续超过三天。索道公司一审时提交的《打卡表》经庭审质证 ...

为2,000元基本工资加绩效提成。2010年1月21日至28日，被告病假未到公司上班。在试用期内，原告对被告进行了考察，发现被告：1、工作时态度不端正， 的从业风格不同，且至今未收到过其他员工的书面投诉，以及领导的书面批评，邮件内容也是仲裁时才知道的；2、公司的整个销售业务有很多环节，其只是负责其中的 ...

没有收到该款项；对证据4，原告公司并没那么正规，并不是说每个员工一上班都有为其在银行开设账户，这不能证明黄某玉的上班时间。对证据5，被告对此无异议 二倍工资6000元，共计：x元（应扣除已支付的x元）。 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事 ...

，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，原告主张被告通知其在家等待上班通知，但并未提供证据证实，根据被告提供考勤记录原告实际出勤至2009年7月 在技术资料进行过确认，现有证据无法证明原告在2009年2月19日前有将电脑中技术资料予以删除的行为，而台湾TATA公司订单延迟交货的原因亦并非原告导致 ...

在最低限度并遵守惠普的所有政策和准则。┉┉证明惠普上海分公司明确规定，员工如在私人使用公司资源上未能保持最低限度，公司有权解除劳动合同。三、证人顾某某出庭作证， 因惠普公司提供的证人证言系与惠普公司有利害关某的证人所作，故证明效力不足，在无其他相关某据加以佐证的情况下，本院亦不予采信。原审法院认定事实 ...

考勤卡，反映王某某有多次迟到、早退及旷工的情况，王某某表示公司履行考勤制度并不严格；3、嘉德公司提供其他公司对王某某的投诉材料，证明王某某涉嫌向客户索取 ，是基于企业内部的福利制度，并不能推定员工旷工行为自然转化为合法休假。嘉德公司根据王某某四天未经批准不到岗上班工作的事实，并结合王某某平时的工作表现 ...

年12月27日的劳动合同，合同未约定工资标准。赵某某被查获三次于夜班上班时间内睡觉(分别为2008年12月19日、2008年12月21日及2009年1 予解除劳动合同处理”，展升电子公司以此证明根据第4.7条门卫不允许有在门卫室看报等行为；照片是证明规章制度已向全厂员工公告过。 赵某某对《工厂规章制度 ...