若干规定》第二条的规定，原告对其诉求提供了相应证据证实，而被告戴某某无相反证据的情况下，本院确认曾某某自2010年5月9日起请假51天为原告进行了护理的事实。护理人员请假为原告进行护理期间的误工工资，原告提供了曾某某单位误工证明、工资发放条。可以证实曾某某月固定资为4500元的事实。原告对其诉求提供 ...

的情况下，仅仅以原告与护理人员之间存在亲属关系而否定护理人员的身份，本院不予采信，为此本院确认吴某某自2010年5月9日起请假200天为原告进行了护理的事实。护理人员请假为原告进行护理期间的误工工资，原告提供了吴某某的《劳动合同》、工资发放条、2009年5至2010年4月湖南安淳高新技术有限公司的 ...

元。2009年12月23日，原告上班时不慎扭伤腰部，被告单位负责人随即要求原告请假治病，原告住在被告厂房楼上（四楼）休假养伤。2010年1月2日， ，原告未提交相关医学证明和治疗发票；3、关于原告所述“被告单位负责人要求原告请假治病”的事实不能予以佐证，原告未提交相关证据证明；4、关于原告所述“原告 ...

客车并在途中发生事故没有异议；2、因原告是公立学校有事业编制的教师，请假期间不扣发工资，所以不存在误工费损失，误工费不应支持；3、护理费应按 1400元/月，共计人民币4060元。 被告认为，原告系公立学校有事业编制的教师，请假期间不扣发工资，所以不存在误工费损失。 本院认为，原告提供的其课时薪酬损失 ...

抚慰金，因原告所受身体伤害系轻微伤，其要求精神损害抚慰金缺乏依据，本院不予支持。原告主张受伤害后休息一个月，请求被告支付误工费。因原告提供的请假条上注明请假原因为声带息肉、伤病，其未能提供证据证明被告的伤害行为与其声带受伤之间存在因果关系，且原告的伤情仅为轻微伤，没有医嘱建议休息；再则原告在庭审时自 ...

经理，从2002年7月5日任职至今，月工资x元。发生事故后韩XX向该单位请假四个月，护理原告工资被扣发，造成直接经济损失x元。还查明，原告在住院 鉴定费收据、原告及其儿子的户口证明，原告之子韩XX的劳动合同、居住证、工资表、请假条、停发工资证明，及被告张某某的交强险保险单，及原告亲属从通许县公安交警 ...

受伤,构成四级伤残；5.误工证明及营业执照一份，证明原告的月工资标准及因交通事故请假不能上班的事实；6.郑州铁路实业总公司嵩山磨料厂证明、月工资单、营业执照各一份，证明金鹏、韩鹏博因在医院护理原告请假未能上班的事实及月工资标准；7.交通费票据一份，证明原告因治疗所花的交通费用；8.鉴定费 ...

某确系ｘｘ洗浴中心的职工。2009年12月27日中午11时左右，胡某称家中有事向单位请假。当日下午5时许，胡某从外面回来已经喝醉了，单位经理张某安排其他服务员将其 接到被告王某的电话，要求帮人去新沂市X镇X村押点（打架）。胡某便向单位请假，后与被告戴某拦乘被告刘某驾驶的苏杭出租车前往港头镇X村。到了史 ...

计算30天为宜，故原告的误工费为1181.2元。关于护理费，原告提交的其主张的护理人员的请假证明为复印件，护理人员的工资条未加盖任何印章，且被告对于请假条和工资条均不予认可，故原告的护理费的标准依照上年度河南省居民及其他服务业x元/年计算，原告住院治疗7天，其需要护理的期间按照7天计算较为 ...

等级为Ⅸ级。双方协商未果，原告诉至本院。原告向法庭提供马家店村委证明、崔娟请假手续及工资表以证明原告住院期间由其孙女崔娟护理，月平均工资为4713元， x.81元。2、护理费：原告提供长期医嘱显示住院期间陪护一人，护理人员崔娟请假护理80天，月均工资4713元，计算出护理费为x元；因出院证和诊断证明 ...