身份的不同认识，原告是否具备干部身份，不是劳动法关于退休年龄及待遇审批相关规定调整的范围，原告可另行通过法律渠某解决。原告提出被告没有告知其退休审批，因 、原审被告庭审中未提供作出退休审批的全部证据和依据；三、上诉人系管理岗位退休的，应按干部对待。请求撤销一审，依法改判。 被上诉人省人力资源和社会保障 ...

，本院因此确认了本院以上查明的事实。 本院认为:《国营台山市大隆洞林场职工工作岗位承包合同》中已明确约定，林场给予提前收回承包水果的职工每人每月200元生活 支持。 上诉人请求判令被上诉人支付超时加班费及赔偿金，属另一法律关系，本案不予调整，上诉人可另案起诉。 在一审诉讼期间，上诉人及原审被告并无提起 ...

签订劳动合同。同年6月7日报社将《广州地区企业劳动合同制职工劳动合同》及“岗位职责”、“用工制度转制规定”附件送交邱某某等人。其他员工均已签订合同， 前按最低工资标准发放工资，邱某某1998年、1999年未能完成任务(期间调整过工作岗位)，年度考核均被评为不合格，从1998年开始每月领取最低工资380 ...

电厂财产进行接收，而电厂职工未按程序交接，导致电厂职工交接失调，由于国家政策调整，加之原告供电计划减少，用工有限，故不能与被告签订劳动合同。温县 足额向有关部门交纳各被告的养老保险费和失业保险费。被告要求补发今年5-6月的岗位津贴，因未经温县劳动争议仲裁委员会仲裁，本院不予审理。 依照《中华人民共和国 ...

，要求将黎某调到政府部门工作，吴某应。1997年初，京山县X组织部门讨论县直机关干部调整方案时，吴某提议任命黎某为京山县工商局副局长。因组织部门不同意，1997年 下旬的一天下午，被告人吴某打电话将黎某宏叫到家中，告知黎某备调整其工作岗位。黎某宏将事先准备好的人民币4000元送给了吴某。1996年初， ...

现已审理终结。 原告史xx诉称，2011年3月8日原告至被告处工作，工作岗位为接待员，试用期每月工资1500元，2011年9月被告安排原告至物管员岗位， ，没有任何事实和法律依据；史xx的月工资一直是1500元，在2011年9月才调整为1800元/月，从2011年3月8日至2012年1月11日，史xx ...

经济补偿金，不同意原告诉讼请求。 原审法院经审理查明，被告于2006年5月到原告处工作，任职岗位主管，月工资3000元，原、被告未签订劳动合同。2007年10月，原告调整被告工作岗位，任职岗位前厅经理，月工作4000元。2007年12月13日，原告负责人与被告谈话，劝说被告 ...

参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：原告公司招聘见习采购助理岗位人员，被告应聘，于2008年2月22日与原告签订劳动合同，合同期限2008 ，原告公司的人事文员王某某告知公司要重新与其签订劳动合同，并调整原告的工作岗位到物流中心上班，被告提出异议，王某某表示对被告的异议无法答复， ...

的员工，并为其提供劳动，双方之间的劳动关系依法成立，应属劳动合同法调整范围，原告张某依法享有劳动法规定的劳动者应享有的各项权利。原告因生育小孩 二、被告中国联合网络通信有限公司内乡分公司于本判决生效后五日内为原告安排工某岗位，并依法签订劳动合同。 三、被告中国联合网络通信有限公司内乡分公司于本判决生效 ...

份，欲证实双方签订的劳动合同的时间及内容，合同中约定原告可以变更被告的工作岗位。 2、刘某乙驾驶证复印件，欲证实刘某乙持有A2驾驶证，可以驾驶救护车。 3 约定刘某乙的工作地点为长沙市，但同时约定，公司根据工作需要可以调整刘某乙的工作岗位和工作内容。2009年9月，西澳公司进行股权转让，新股东接手公司 ...