。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决的内容原告 没有再调整被告等人的工作，应属被告等人仍在放假期间，因此被告等不构成自动辞职。原告诉请被告不辞而别，离开公司违反劳动纪律，单方解除与原告的劳动合同的主张 ...

以公司没有具体的工作岗位、总经理要求其辞职为由向原告递交了辞退表1份，原告法定代表人在该表格上批示：“这种写法不行，不能批”。 本案争议焦点：1、 ，而且在公司最后出具的辞退公告中也明确争议期间属于请假未获批准的情况，至少证明被告确实已履行了请假手续。结合双方一致确认的原告法定代表人与被告有争议在先的 ...

。经原告与叶际忠(当时为被告的理赔员，2008年11月辞职)结算，叶际忠写下两份字据，其中一份证明“自2007年至2008年8月30日，经公司同意为公司 2008年10月26日出具的，而叶际忠、李扬均在2008年10月20日前离职。叶际忠、李扬二人均无权代表大地财险或以大地财险的名义出具任何书面材料和 ...

。2008年7月21日，原告以工作不太合适、派工不合理、工资太少为由辞职，次日获被告同意。7月25日，双方办理了离职交接手续。7月31日，被告向 的该抗辩理由缺乏事实和法律依据，不予支持。审理中，被告未提供充分、有效的证据证明对原告的200元罚款是合理、合法的，故该200元罚款应退还原告。不定时工作制 ...

支付、缴纳，反而在无任何依据的情况下以原告不胜任工作为由强行调动原告的工作岗位，以此逼迫原告辞职，达到其拒付原告所延长工作时间的劳动报酬目的。 押金没有提供相应的证据，没有事实和法律依据。被告已经向原告出具解除劳动合同证明，关于办理档案和社会保险转移手续，被告会按照法律规定为原告办理社会保险转移手续。 ...

2002年6月20日起，三个月内调离我院，逾期未办理调离手续，则按自动离职处理，其档案移交人才交流中心。原告称当月20日被告口头告知原告该决定内容，于 该决定对原告存在问题的认定，证据不充分；也未按该暂行规定的要求，履行相关手续，至今未给原告下发书面的解除劳动关系通知或出具证明。故应视为原、被告未解除 ...

分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出陈某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张陈某首先提出解除劳动关系，证据不足，不予 》、《2006年1月薪资表》(上述资料均盖有岳和公司的财务专用章)，用以证明其在离职前的月工资为2700元，2006年1月只领取工资2025元。其中，《 ...

成立，这样做不符合规定。王某甲等人将房屋产权转移给君恒力公司银行不知情的事实。 5、证人赵某壬证言，证明他当时在建行西单某行筹建办工作，负责营业网点的 买房一事听说过。2000年建行在使用房子时他一直以为是建行购买的。但是在景某某离职时王某某发现有份合同不见了，最后查出该合同的内容是君恒力公司购买了成 ...

月蒋某某向我公司提交了辞职报告，2006年1月离开我公司。蒋某某在我公司任职期间，了解我公司的商业秘密并签订有保密协议，其离职后在网络上泄漏了我 而起诉到法院。按照我国民事诉讼法的规定，当事人应当对自己的诉讼主张提供证据证明，否则将承担举证不能的后果。阿克苏公司主张曹国俊和德固赛公司侵犯了其商业秘密， ...