而并非绩效工资亦非员工福利。二、xx证券五一营业部制定的《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与贺xx的辞职时间不符 人民共和国劳动合同法》第九条、第二十三条、第三十条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条的规定，判决：驳回xx证券五一营业部的诉讼请求。 ...

：合同期限为xxxx年x月x日至xxxx年xx月xx日，曾某的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。某某证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并 有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与曾某的辞职时间不符，对其并不具有约束力；三、《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效 ...

：合同期限为2009年6月25日至2012年12月31日，王某的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。某某证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并 有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与王某的辞职时间不符，对其并不具有约束力；三、《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效 ...

年6月1日入职※※※公司，主要由被告安排在生产部担任事技员工作，每月的工资约为1500元。截止至2010年9月，原告在被告单位工作已满12年零3 个人原因。原告称自己申请辞职的原因是被告未为其缴纳社保费用，该说法缺乏相应证据证实，本院不予采信。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条 ...

制度，被被告处罚100元。当天，原告在离职审批交接单上签字，离职类型为辞职，并办理了工资结算手续。原告离职时，被告额外给原告支付了1800元。原告离职后，向 、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告陕西xx物业管理有限 ...

电视局赫山分局工作，月薪约2000-2500元。2009年因病无某胜任本职工作而辞职，现享受政府每月200元低保待遇； 还查明，“克淋九龙丸”即“克淋 由于原告主张的某入2000元/月低于2011年度湖南省相同或相近行业的某工平均工资，未损害被告权益，故对该主张予以采纳。原告的某某计算为30200元（ ...

伊水明珠”房地产项目时，与原告个人无关，双方之间不存在“伊水明珠”项目转让问题。被告认为根据法律规定，房地产项目的转让只能是通过公开的招投标方式取得， 》一份，并办理相关手续。2009年10月16日原告辞职，期间，收到被告项目转让费330000元、工资52000元，后因该项费用发生争议，原告向本院起诉 ...

公司承担。 原审被告鼎泽物业公司在原审法院辩称：同意仲裁裁决的意见。邬某属于辞职，不同意支付邬某解除劳动合同经济补偿金。故不同意邬某的诉讼请求。 原审法院 2010年1月至2月10日期间的工资及补偿金每月（2009年6月至2010年1月）100元。因福利待遇及经济补偿问题，邬某与鼎泽物业公司发生争议。 ...

严某拒绝签字。工资中70％是绩效工资，严某走的时候因为时间比较短，公司不想纠缠很多事情，所以严某离开的时候就没有考虑绩效的问题。 原审法院经审理查明：严某于 认可。严某主张其于2010年1月13日停止工作，并交过辞职报告。智新教育公司称严某没有交过辞职报告。严某提交了智新教育公司网站上的照片打印件，严 ...

某商一致于2008年4月15日解除了劳动合同，双方某加班费和经济补偿金等问题进行了一次性解决。劳动仲裁委员会在方某领取了经济补偿金和加班费后裁决我公司向 表、工资表、光盘、笔录、工资条等证据材料在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定：物业公司称方某为主动辞职，物业公司由于要将工程值班室外包，对方某进行 ...