服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告 证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金 ...

金劳仲（2009）办字第X号裁决书对原告提出的支付违法解除劳动合同经济赔偿金及缴纳外来从业人员综合保险的请求均未予支持，原告对此不服。据此，原告要求 应当是1500元，被告已经通过银行转账形式支付给原告，故不同意再支付该月工资；双方的劳动关系于2006年10月建立，同意补缴2008年2月、3月的综合 ...

对仲裁裁决结果有异议，而提起诉讼。要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1906.06元、违法解除劳动合同的赔偿金3813.02元、2009年3月26日至同年9月 日向其发出辞退通知书，要求其于当月月底前办理离职手续，结清债权债务关系。为此，原告在当班时间离开工作岗位，拒绝办理离职手续和进行工作交接。根据 ...

签订书面劳动合同，没有给原告交纳养老保险、医疗保险。2009年1月份，被告无故解除劳动关系。现原告依法向法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付2008年2月 申请劳动仲裁，要求裁决被告支付2008年2月至12月的双倍工资x元；支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x元并补偿1999年9月至2009年1月的养老 ...

续订劳动合同到2011年12月。现劳动合同未到期，原告正龙公司没有和被告李某某解除劳动关系，被告李某某仍然是原告正龙公司员工，原告正龙公司和被告 向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告正龙公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金7800元及双倍赔偿金x元；正龙公司为李某某补缴2006年10月至 ...

，原告失业是因终止劳动关系而非解除劳动关系；原告领取失业保险金是经过社会机构审核确认为15个月，而非原告所述应赔偿其18个月的赔偿金。 被告小浪底宾馆为 的标准不符；（2）因被告是违法解除与原告的劳动关系，其发放给原告的经济补偿金应当从原告参加劳动工作之日起到解除劳动关系之日的双倍经济补偿金。3、关于 ...

的稳定性。原告领取了经济补偿金，就属于事实上对解除劳动关系的实际履行和对经济补偿金结算的确认，原告作为完全民事行为能力人，其在为意思表示时应遵守 补偿金时并未表示不同意解除劳动合同，而后又以被告违法解除劳动合同提出要求确认被告违法解除合同并要求支付经济赔偿金、社会保险金、赔偿损失的诉讼请求，因其违反 ...

，因此被上诉人应当向上诉人补发2005年10月工资并支付赔偿金。4、上诉人从2005年11月被终止劳动关系后，已经失业，准备再就业，因此，国家规定 贯彻《中共云南省委、云南省人民政府关于深化国有企业改革的若干意见》的实施办法规定，企业改制重组与职工解除劳动关系的，应按规定给予职工经济补偿金、生活补助费 ...

有限责任公司武装保卫处统一负责，其规章制度使用湖南株洲化工集团有限责任公司统一制订的规章制度。湖南株洲化工集团有限责任公司现已更名为中盐湖南株洲化工集团有限公司。 故原告请求判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。依据国家相关劳动法律的规定，被告在与原告劳动关系存续期间，应当为 ...

，因此被上诉人应当向上诉人补发2005年10月工资并支付赔偿金。4、上诉人从2005年11月被终止劳动关系后，已经失业，准备再就业，因此，国家规定 贯彻《中共云南省委、云南省人民政府关于深化国有企业改革的若干意见》的实施办法规定，企业改制重组与职工解除劳动关系的，应按规定给予职工经济补偿金、生活补助费 ...